一．計(jì)時工資加班工資的測算

計(jì)時工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

二．綜合性測算工加班工資多少錢

綜合性測算施工時間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月均值工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值上班時間為167.4鐘頭。