一．如何為起訴訴訟提前準(zhǔn)備直接證據(jù)

直接證據(jù)理應(yīng)怎樣提前準(zhǔn)備沒有詳細(xì)的公式計算，但有基礎(chǔ)的構(gòu)思。

一要準(zhǔn)備充分。很多人等事兒鬧翻之后再提前準(zhǔn)備直接證據(jù)，你想一想另一方能讓他隨便取得直接證據(jù)嗎？平常就理應(yīng)有直接證據(jù)觀念，相關(guān)勞務(wù)關(guān)系的客觀事實都應(yīng)保存書面形式的材料；

二要提前準(zhǔn)備能證實勞務(wù)關(guān)系存有的直接證據(jù)。這類直接證據(jù)最基本上的是勞動合同書，也有工作服裝，工作牌，工作牌，通訊錄，個人名片這些能證實你一直在某企業(yè)工作中的輔材或見證人；

三要提前準(zhǔn)備能證實薪資待遇的直接證據(jù)。像工資單，銀行存折，存折，領(lǐng)錢的簽名紀(jì)錄這些；

四要提前準(zhǔn)備企業(yè)或是員工違反規(guī)定，違背勞動合同書的直接證據(jù)；

五要提前準(zhǔn)備消除或停止勞動合同書的直接證據(jù)。

每一個案子的狀態(tài)不一樣，要依據(jù)詳細(xì)情況提前準(zhǔn)備實際的直接證據(jù)。有一些企業(yè)簽訂合同后不給員工合同書，發(fā)放工資沒留一切憑據(jù)，不許員工有一點能證實勞務(wù)關(guān)系存有的物品?？墒沁@都沒事兒，只需有客觀事實存有總是會有一些“真相”。最重要的是要做用心，有直接證據(jù)觀念。企業(yè)也一樣要有直接證據(jù)觀念，有一些“難纏”的員工明白一些法律法規(guī)，運用公司的管理方法系統(tǒng)漏洞，生產(chǎn)制造一些故意的訴訟和起訴。

二．加班工資的訴訟時效期間怎么計算

第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動合同停止之日起一年內(nèi)明確提出。