在員工與所屬公司簽定勞動(dòng)合同書的那一刻起，員工與集團(tuán)公司的勞務(wù)關(guān)系就建立了。但是，這類問題要求當(dāng)事人在腐壞一同維護(hù)保養(yǎng)，以完成彼此權(quán)益的利潤最大化。那麼，公司員工和勞務(wù)關(guān)系的維護(hù)保養(yǎng)關(guān)鍵點(diǎn)是啥？因此，我在下文中梳理了該現(xiàn)象的相關(guān)資料，期待對(duì)您有些協(xié)助。

勞務(wù)關(guān)系包含：勞務(wù)關(guān)系的簽訂.執(zhí)行.變動(dòng).消除和停止。

每一個(gè)階段都是會(huì)發(fā)生或多或少的勞務(wù)糾紛，非常容易發(fā)生糾紛案件或者產(chǎn)生糾紛較多的莫過勞務(wù)關(guān)系的消除。當(dāng)用人公司/員工感覺另一方早已不太適合自身時(shí)，有的很個(gè)性化的開展后道程序流程，有的給與的賠付則是能更多就是多，能少則少，乃至者導(dǎo)致你死我活的局勢(shì)。

諸多的勞務(wù)糾紛，促使勞務(wù)關(guān)系日益關(guān)鍵，特別是在在法律法規(guī)完善，員工消費(fèi)者維權(quán)觀念漸漸提升，互聯(lián)網(wǎng)日益廣泛的今日，用人公司類似在刀刃上走動(dòng)一般，稍有宦情便會(huì)被訴訟。

一.勞務(wù)關(guān)系之勞動(dòng)合同書的創(chuàng)建

創(chuàng)建勞動(dòng)合同書，代表著彼此都是有其要求。一方面，用人公司有用人的要求，一方面，應(yīng)聘者有求職意愿，彼此在公平自行，協(xié)商一致，誠信友善的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。

在達(dá)成一致前，用人公司有一個(gè)不可忽視的階段，即招騁。

招聘職位的公布在校園招聘全過程中變得至關(guān)重要，是不是發(fā)生勞務(wù)糾紛，招騁內(nèi)容的建立是一個(gè)關(guān)鍵要素，主要表現(xiàn)在：

1.招騁內(nèi)容中是不是發(fā)生應(yīng)聘求職岐視語句。如已經(jīng)結(jié)婚已育比較有限.只限男士（獨(dú)特職位以外）.身高175cm之上.漢族人等；

2.招騁內(nèi)容是夸大其詞.是不是有虛假信息。如職工薪酬是2000元/月，但在招聘職位則是400零元/月；工作職責(zé)涉及到有害有害物質(zhì)，卻這樣說辦公環(huán)境舒服，對(duì)人體無其他不良反應(yīng)等。

3.招聘職位是不是合理合法。不可發(fā)生規(guī)定用人單位作為擔(dān)保合同或是以別的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)，不可扣留員工的住戶身份證證件等別的有效證件。

之上三種事宜必須需注意，雖然招聘職位的信息會(huì)給招騁實(shí)際效果產(chǎn)生危害，一旦員工新員工入職發(fā)覺其工作中與招聘職位不相一致，招騁實(shí)際效果不會(huì)受影響，并且會(huì)出現(xiàn)訴訟的很有可能。這在日常工作上因招聘職位與具體操作不相一致而訴訟的案例不在少數(shù)，用人公司應(yīng)在里面的流程管理上狠下功夫，切忌為了更好地吸引住應(yīng)聘者而夸大其詞招聘職位。

隨后，勞務(wù)關(guān)系的重中之重---勞動(dòng)合同書的簽署。

1.勞動(dòng)合同書的簽署時(shí)間：自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，需與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。雖然是一個(gè)月，但為了更好地防止日后多余的不便，提議自用人之日起即與學(xué)員簽合同，這也是簽合同黃金時(shí)間。

2.實(shí)習(xí)期的簽署。勞動(dòng)法明文規(guī)定了實(shí)習(xí)期的長度，最多不超過六個(gè)月。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，僅簽署實(shí)習(xí)期的，其限期視作工作合同期限。

3.不簽訂合同的情況：

（1）員工不續(xù)期勞動(dòng)合同書。為何要在員工新員工入職當(dāng)日簽合同？緣故便是防止員工在最后一天由于諸多托詞而不簽訂合同。當(dāng)員工自新員工入職起經(jīng)數(shù)次催促不簽訂合同時(shí)，用人公司有充足的時(shí)間段來處理這事，一般針對(duì)一個(gè)月不簽訂合同的員工，用人公司切勿由于企業(yè)急缺用工而容許這事產(chǎn)生，一旦產(chǎn)生，風(fēng)險(xiǎn)性無所不在。

（2）HR工作人員忘簽訂合同。HR工作人員忘掉簽訂合同的事經(jīng)常發(fā)生，結(jié)果造成員工訴訟。這類事企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部開展改進(jìn)，是不是必須專門設(shè)置勞動(dòng)合同書工作人員來管理方法這事，工作合同到期是不是有些人緊隨續(xù)期之事，有些人想查看勞動(dòng)合同書時(shí)，是不是有相應(yīng)的規(guī)章制度步驟等。

（3）未立即續(xù)簽合同。HR工作人員忙碌別的事，對(duì)員工合同書將要期滿的事卻視若無睹。特別是在針對(duì)“三期”員工，員工處在“三期”時(shí)合同到期，通告員工卻意見反饋說身體不適不可以續(xù)簽合同時(shí)，大家HR改如何處理？一是依據(jù)勞動(dòng)法，員工處在“三期”工作合同到期的，理應(yīng)延期至“三期”完畢；二是因?yàn)楸苊馊蘸蟀l(fā)生踢皮球，提議在勞動(dòng)合同書中提升“針對(duì)‘三期’工作人員，合同書將全自動(dòng)延期至完畢或__.年”。

二.勞務(wù)關(guān)系之工作合同的效力

勞動(dòng)合同書簽署完畢后，遵循有關(guān)條文開展執(zhí)行就可以?？瓷先ポ^非常容易的條文，實(shí)行起來也是有難度系數(shù)。

1.薪水是不是全額立即派發(fā)。合同書上注明每月15日發(fā)放工資，結(jié)果等待了月底，還未接到到款信息內(nèi)容，這就必須用人公司反省下自身，責(zé)任改進(jìn)以此為鑒。

2.是不是依規(guī)交納社保。員工自新員工入職第一個(gè)月用人公司就理應(yīng)為其交納社保，且勞動(dòng)法明文規(guī)定，企業(yè)不交納社保的，員工能夠挑選消除勞務(wù)關(guān)系而且用人公司必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐活動(dòng)中有下列二點(diǎn)特別注意：

（1）用人公司為了更好地降低支出，不交納社保，或是是專門針對(duì)于只轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工交納社保。自2008年以后，只需企業(yè)在員工新員工入職第一個(gè)月不交納社保的，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，無論是出自于是什么原因，只需還記得交納社保具備強(qiáng)制就可以。

（2）員工不肯交納社保。員工有時(shí)候會(huì)和用人公司議價(jià)，說自身筆寫一份棄保表明，發(fā)生哪些不良影響自已擔(dān)負(fù)，或者讓用人公司把企業(yè)負(fù)擔(dān)一部分發(fā)送給員工，員工自身交納等，無論是怎么回事，作為一名HR，只需遵循自員工之日理應(yīng)給員工交納社保就可以，別的都并不理睬。

三.勞務(wù)關(guān)系之勞動(dòng)合同書的變動(dòng)

合同變更需堅(jiān)持不懈2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是協(xié)商一致，誠信友善；二為變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。

四.勞務(wù)關(guān)系之工作合同的解除

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)到消除這步時(shí)，用人公司和員工全是箭上的弦，不但繃得緊，并且隨時(shí)隨地都是有發(fā)生的結(jié)果。發(fā)生終止合同時(shí)，無論是那方的不正確，解決困難才算是主要。目地只有一個(gè)，是成功的處理這事，做到和平分手的實(shí)際效果。

實(shí)踐活動(dòng)中，依然會(huì)發(fā)生一些同歸于盡實(shí)例，有的老總占著處在優(yōu)點(diǎn)的影響力，便是不給一切賠付；有的員工便是消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)識(shí)強(qiáng)，就非要要賠付；有的用人公司同意賠付，但額度達(dá)不上員工的規(guī)定這些。針對(duì)一些賠付，人力資源部應(yīng)當(dāng)最先搞清楚什么狀況應(yīng)當(dāng)賠付，哪幾個(gè)方面不應(yīng)該賠付。

五.勞務(wù)關(guān)系之勞動(dòng)合同書的停止

勞務(wù)關(guān)系的停止用一首歌的名稱描述比較適合《天下沒有不散的筵席》，勞務(wù)關(guān)系的停止在日常實(shí)際操作中比較非常容易，依照有關(guān)法律條文實(shí)行就可以。

第四十四條有下面情況之一的，工作終止合同：

（一）勞動(dòng)合同書滿期的；

（二）員工逐漸依規(guī)享有基本的養(yǎng)老金工資待遇的；

（三）員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的；

（四）用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的；

（五）用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照.勒令關(guān)掉.撤消或是用人公司打算提早解體的；

（六）法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

之上便是公司員工和勞務(wù)關(guān)系的實(shí)際情況是啥的主要內(nèi)容，期待對(duì)您有些協(xié)助。簡易而言，公司員工和有關(guān)公司的勞務(wù)關(guān)系要想和睦，務(wù)必規(guī)定彼此在勞務(wù)關(guān)系的全階段進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，不然便會(huì)發(fā)生勞務(wù)關(guān)系裂開的狀況。