員工在進到用人公司工作中以后，彼此應(yīng)對于工作全過程中的一些實際事宜簽合同，如崗位，工作中地址及其工作職責(zé)這些。但有一些用人公司在與職工簽署勞務(wù)合同時未對崗位開展確定的表明，那樣的合同書實際上是沒用的，這就給彼此的勞務(wù)關(guān)系評定產(chǎn)生了一定的艱難。那合同書職位不確立客觀事實勞務(wù)關(guān)系的評定根據(jù)有什么?我們一起來了解一下吧。

一，合同書職位不確立客觀事實勞務(wù)關(guān)系的評定根據(jù)有什么?

客觀事實勞務(wù)關(guān)系就是指企業(yè)與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀現(xiàn)實的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾類方式：

(一)應(yīng)簽署而未簽署勞動合同書;

(二)以口頭上話題討論替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書取代勞動合同書，如在租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的安裝標(biāo)準(zhǔn)和福利難題;

(四)勞動合同書滿期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

(五)勞動合同書具備條文缺乏或問題內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)要求，用人公司招收員工未簽署書面形式勞動合同書，但另外具有下例情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)用人公司制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)，交納各類社保的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)其他員工的證詞等。在其中(1)(3)(4)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

二，有關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》

第十八條　勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議;商議不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，可用國家相關(guān)要求。

第七十七條　員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁，提到起訴。

第七十八條　公會依規(guī)維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，對用人公司執(zhí)行勞動合同書，集體合同的狀況開展監(jiān)管。用人公司違背工作法律法規(guī)，政策法規(guī)和勞動合同書，集體合同的，公會有權(quán)利提交建議或是規(guī)定改正;員工申請勞動仲裁，提到起訴的，公會依規(guī)給與扶持和協(xié)助。

依據(jù)有關(guān)要求，勞動合同書中的內(nèi)容應(yīng)包含員工的崗位及工作職責(zé)這些，因此假如由于合同書中缺乏了這種需要的東西而造成無效合同的，員工應(yīng)積極主動收集有關(guān)直接證據(jù)，以確保他們的合法權(quán)利。