一，企業(yè)分配周日加班加點15倍工資核算嗎?

企業(yè)分配周日加班加點的加班費不是15倍，是平常薪水的2倍?！吨腥A人民共和國勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二，嚴禁分配上班的情況

針對“三期”女員工，企業(yè)分配加班加點需需注意相關法律法規(guī)的嚴令禁止要求。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款要求，對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。第九條要求，對喂奶未滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

企業(yè)如違背以上要求的，由縣級以上政府人力資源管理社保行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。

留意：以上要求屬強行性要求，即便與女工協(xié)商一致，分配工作也屬違紀行為。

三，能夠強制分配加班加點嗎?

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從法律法規(guī)能夠看得出，企業(yè)分配加班加點是想要與員工商議的，由于加班加點需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點。假如員工不同意，企業(yè)沒有權利強制規(guī)定員工加班加點。休息權是法律規(guī)定的支配權，所有人非依法定條件不可剝奪。

社會保障部關于做好《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告第71條要求，商議是公司決策增加上班時間的程序流程(勞動合同法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條要求以外)，公司是因為生產(chǎn)運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司能夠在勞動合同法限制的增加工作中時長內(nèi)決策增加上班時間，對企業(yè)違反法律法規(guī)，政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產(chǎn)生關于勞動仲裁，能夠報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。

沒有任何的一種狀況下加班費是依照標準薪水的15倍測算的，但是還有許多員工是在周六周日自主加班加點的，對自主加班加點的員工企業(yè)沒有付款工資的法定義務。也有，大家需要大伙兒了解加班加點是要創(chuàng)建在勞資雙方協(xié)商一致的情形下，含意便是員工能夠回絕加班加點。