常?？匆?jiàn)一些HR僅僅簡(jiǎn)單直接的把企業(yè)職位信息內(nèi)容發(fā)至招騁群內(nèi)以后就沒(méi)有下文，方式是保證了，可是通常一份個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能收到。再這般下來(lái)，可能HR自身都需要整理背囊自身出來(lái)找個(gè)工作了。

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運(yùn)用內(nèi)容運(yùn)營(yíng)

吸引住杰出人才

從內(nèi)容運(yùn)營(yíng)到優(yōu)秀人才提高，公司到底應(yīng)當(dāng)如何去做到這兩個(gè)事兒?

這實(shí)際上也是同一件事情。

提及內(nèi)容，許多HR從業(yè)人員針對(duì)內(nèi)容的認(rèn)知能力，很有可能會(huì)略微老舊一點(diǎn)。在我們說(shuō)內(nèi)容的情況下，絕大多數(shù)人要想起是一篇文章，一本書(shū)或是一個(gè)視頻。

假如覺(jué)得公司簡(jiǎn)介再加上崗位詳細(xì)介紹，相當(dāng)于內(nèi)容得話，這類(lèi)認(rèn)知能力至少還滯留在十年前。

近期這幾年，銷(xiāo)售市場(chǎng)上面有一句話讓我印象深刻，“將來(lái)一切內(nèi)容都需要實(shí)用化，一切商品都需要內(nèi)容化”!

我給你們舉一個(gè)簡(jiǎn)潔的事例，淘寶網(wǎng)購(gòu)買(mǎi)衣服，換句話說(shuō)商家要把衣服賣(mài)出，賣(mài)服裝就相當(dāng)于賣(mài)照片，由于照片好看，顧客會(huì)出現(xiàn)選購(gòu)的不理智。這就相近HR出售的是一個(gè)單位的發(fā)展前途，企業(yè)氣氛，有意思新奇的內(nèi)容能夠吸引住到杰出人才的關(guān)心。

自然，從文字，到照片，到聲頻，視頻，再到今日小視頻，內(nèi)容的文件格式擁有特別多的革新和轉(zhuǎn)變 。

之前是賣(mài)服裝相當(dāng)于賣(mài)照片，如今大伙兒賣(mài)服裝逐漸去直播間。純圖片得話，它可以包括的劃分是有局限的;直播帶貨，里邊有聲音，有身體語(yǔ)言，有界面，信息內(nèi)容更為豐富多彩了。

受內(nèi)容方式的危害，市場(chǎng)銷(xiāo)售造成了一些轉(zhuǎn)變 ，從顧客或是應(yīng)聘者這一視角，她們?cè)斐上M(fèi)不理智的感受也發(fā)生了許多轉(zhuǎn)變 。

做為內(nèi)容方式，文字，照片，聲頻，視頻，到底有什么不同呢?

文本比較重生產(chǎn)過(guò)程，由于寫(xiě)個(gè)好幾千字，會(huì)出一個(gè)爆品的十萬(wàn) 的文章內(nèi)容，或是挺難的。

聲頻相對(duì)性好生產(chǎn)制造，可是針對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，并不是特別好的購(gòu)物感受。

視頻較為難生產(chǎn)制造，可是消費(fèi)起來(lái)便捷，其次視頻里包括的數(shù)據(jù)量尤其大。用小視頻去精準(zhǔn)推送，危害目標(biāo)消費(fèi)群體，早已成為了一種發(fā)展趨勢(shì)。

從文字，照片，到聲頻，視頻，盡管有差別，可是也是有一些聯(lián)絡(luò)。必須 大伙兒尤其去掂量和思索，那樣將來(lái)根據(jù)內(nèi)容去做優(yōu)秀人才的提高，去散播企業(yè)的雇主品牌，去將崗位機(jī)遇實(shí)用化，將雇主品牌內(nèi)容化的情況下，才會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)期性的對(duì)策和玩法。

怎樣的內(nèi)容非常容易造成侯選人的關(guān)心?

內(nèi)容長(zhǎng)了，看上去費(fèi)力——微博140字，抖音短視頻搞10秒，10秒鐘小視頻，HR想說(shuō)清晰企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確實(shí)有較強(qiáng)的挑戰(zhàn)，可是針對(duì)觀眾們來(lái)講，這也是在珍貴的碎片時(shí)間里唯一能爭(zhēng)得的。

在和盆友閑聊時(shí)，談起根據(jù)各種社交媒體的招騁營(yíng)銷(xiāo)推廣時(shí)，莫不提到內(nèi)容，談CRM(侯選人便是顧客，就必須 客戶(hù)關(guān)系管理管理方法，尤其是社交媒體的風(fēng)靡，讓營(yíng)銷(xiāo)和溝通交流提高了大量可變性)的必要性。

JD可以不那麼JD，JD中崗位，公司，也有許多內(nèi)容能夠原創(chuàng)或生產(chǎn)加工編寫(xiě)。

員工故事性?xún)?nèi)容，非崗位類(lèi)內(nèi)容，便是不錯(cuò)的素材圖片。

為何?

由于講故事的人與求職的影響較為緊密，例如她們?cè)桥栌鸦蚴窃策^(guò)事，因此應(yīng)聘者針對(duì)她們講的小故事沒(méi)有排斥心理狀態(tài)。由于講故事的人是她們信賴(lài)的人，并不是路人。

由于員工有普遍的人脈關(guān)系，她們有很多機(jī)遇把這種小故事散播給許多和她們工作經(jīng)歷同樣的人，這些人就是非常好的通過(guò)目標(biāo)。

由于個(gè)人交談不斷的時(shí)間較長(zhǎng)，員工小故事在散播關(guān)鍵點(diǎn)和大量多方面信息內(nèi)容層面，比招聘啟示要做得更強(qiáng)。

由于員工小故事聽(tīng)起來(lái)并不像推銷(xiāo)產(chǎn)品說(shuō)詞，因而我們?cè)诼?tīng)見(jiàn)他們的情況下，一開(kāi)始非常少有排斥心理狀態(tài)。

絕大多數(shù)員工小故事都很有意思，因此我們更非常容易記牢他們，并復(fù)述給別人。

員工共享和散播趣味故事的全過(guò)程，提高了她們?nèi)谶M(jìn)并留到目前企業(yè)的信心。

聽(tīng)見(jiàn)很多員工小故事能夠提高員工對(duì)公司的榮譽(yù)感，激發(fā)她們的工作主動(dòng)性。

大家會(huì)像觀查一個(gè)一般朋友一樣，觀查一個(gè)公司在社交媒體中的品牌形象。

公司的社交媒體顧主品牌形象應(yīng)該是通過(guò)精心策劃的，豐腴而全方位的。僅有常常公布精彩紛呈的內(nèi)容，而且不斷與小區(qū)開(kāi)展互動(dòng)，才可以打造出那樣的顧主品牌形象。

大家提議崗位信息內(nèi)容的公布不必超出所有數(shù)據(jù)量的1/3。其他的內(nèi)容能夠是：

公司新聞;

員工活動(dòng)報(bào)道;

公司文化宣傳策劃;

公司歷史典故;

精銳優(yōu)秀人才小故事;

行業(yè)資訊;

客戶(hù)資料;

別的相關(guān)內(nèi)容。

在社交媒體上，多種多樣的具體內(nèi)容是較好的顧主品牌形象廣告宣傳，與此同時(shí)也會(huì)引起很多分享和關(guān)心，能很大地推動(dòng)雇主品牌的散播。

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建立社交媒體招聘網(wǎng)站

精準(zhǔn)推送大量潛在性侯選人

剛剛大家提及了不一樣的內(nèi)容方式，它的可傳播性和產(chǎn)品成本都不一樣，針對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，它的散播難度系數(shù)層度也就不一樣。

大伙兒要記牢，不一樣內(nèi)容的方式，是能夠互相轉(zhuǎn)換的。例如音頻轉(zhuǎn)視頻，視頻里邊獲取響聲。文字變?yōu)樗季S腦圖，思維腦圖變?yōu)镻PT等。

大家千辛萬(wàn)苦生產(chǎn)制造出去一篇招騁內(nèi)容，要盡量利潤(rùn)最大化的將這一內(nèi)容依靠不一樣的文件格式，變?yōu)楹脦讉€(gè)版本號(hào)，利潤(rùn)最大化去派發(fā)。有好內(nèi)容便會(huì)有好總流量好總流量產(chǎn)生好客戶(hù)。

在散播這一塊，傳統(tǒng)式的招騁邏輯思維，一般是將JD往招聘平臺(tái)上一放，就等著侯選人前看來(lái)，可是能讓侯選人造成對(duì)崗位的檢索，崗位的訪問(wèn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的提交，崗位的強(qiáng)烈推薦，個(gè)人簡(jiǎn)歷的強(qiáng)烈推薦這些這種個(gè)人行為，都取決于以前侯選人見(jiàn)到如何的信息決策的。