一，有關(guān)個人社保依照加班費交嗎?

加班工資必須 交納社保金。在我國《社會保險法》第十二條要求：用人公司應(yīng)該依照國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金，計入基本上養(yǎng)老金醫(yī)保統(tǒng)籌。

員工理應(yīng)依照國家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金，計入個人帳戶。

而依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條要求：職工薪酬的估算應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。在第四條中更明文規(guī)定了職工薪酬中包括了“日夜奮戰(zhàn)薪水”，因此加班工資是必須 交納社保金的。

二，《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠 由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了針對員工存有加班加點的情形下，用人公司必須 依照以上要求的規(guī)范來付款加班費，但不一樣時間的加班加點所獲取的加班費全是不一樣的，假如對相應(yīng)情形的確認存有質(zhì)疑的，還能夠向司法部門資詢申請辦理，防止出現(xiàn)適用法律不正確的狀況。