招聘啟示公布出來(lái)那么久了，為什么過(guò)去了個(gè)中秋節(jié)又過(guò)個(gè)十一國(guó)慶，或是沒(méi)有小寶寶網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷呢？難道說(shuō)真的是假日搞的鬼？呵呵呵！這一鍋，假日不背，一定都是你的招聘啟示充滿了下列這種槽點(diǎn)！

一起跟隨我們看來(lái)一下吧！

槽點(diǎn)一：排版設(shè)計(jì)丑

我僅僅隨意那么一舉例說(shuō)明哈，不必確實(shí)認(rèn)為沒(méi)有這樣的廣告宣傳哦，微信朋友圈多的是！

起碼的規(guī)定，要統(tǒng)一色彩，用甜品，弄好排版設(shè)計(jì)，加一點(diǎn)環(huán)境和花邊圖吧。

不用說(shuō)這個(gè)了，我看見(jiàn)就腦仁兒疼（我不知道我是怎么做出那樣一份招聘啟示的，哎喲喂）

槽點(diǎn)二：薪水面議

這個(gè)問(wèn)題，我確實(shí)有說(shuō)過(guò)很數(shù)次了。薪水面議這四個(gè)字就相當(dāng)于沒(méi)誠(chéng)心！

一般薪水面議的具體情況是：

企業(yè)給的工資待遇太低了，沒(méi)有很大競(jìng)爭(zhēng)能力，怕沒(méi)有人來(lái)招聘面試。先把應(yīng)聘者坑騙回來(lái)，隨后談話，假如應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)不高，那正中下懷，立即錄用;假如應(yīng)聘者對(duì)工資待遇不滿意，那么就逐漸讓你談理想化，談企業(yè)未來(lái)的規(guī)劃，各種各樣老母雞湯讓你喝，各種各樣畫餅。老總不給確立的工資，想待價(jià)而沽，功能強(qiáng)大最少的費(fèi)用來(lái)招騁到最優(yōu)異的員工。

說(shuō)實(shí)話如今的應(yīng)聘者都聰明得很，終究如今標(biāo)準(zhǔn)工資是絕大部分應(yīng)聘者找個(gè)工作的第一前提條件。且招且真心實(shí)意吧！

槽點(diǎn)三：任職要求和具體規(guī)定不符合

有很多應(yīng)聘者遇到過(guò)那樣的狀況，去招聘面試一家集團(tuán)公司的行政文員，招騁上廣告宣傳寫的非常簡(jiǎn)單便是一般行政文員的那幾個(gè)方面。結(jié)果去招聘面試以后，竟然被問(wèn)了一堆無(wú)緣無(wú)故的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，哪些是否會(huì)函數(shù)計(jì)算，是否會(huì)程序編寫，是否會(huì)制作小視頻等難題。

尷尬了，本來(lái)寫著招行政文員，難道如今的公司都喜愛(ài)用一個(gè)招聘啟示去招N個(gè)不有關(guān)技術(shù)專業(yè)職位嗎？

是啥職位就寫清晰哪些職位，崗位要求是什么樣就寫如何。才算是對(duì)招騁較大的重視！

槽點(diǎn)四：福利一點(diǎn)都沒(méi)寫

要了解想引進(jìn)人才，福利是十分關(guān)鍵的。是不是有法定節(jié)假日，是不是會(huì)有一月聚會(huì)，是不是有團(tuán)隊(duì)拓展，是不是有下午茶時(shí)間，是不是有帶薪休假學(xué)習(xí)培訓(xùn)這些，不僅對(duì)應(yīng)聘者而言是一個(gè)積極遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷的要素，或是反映企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)的一個(gè)內(nèi)容。

槽點(diǎn)五：不寫企業(yè)地址

飄飄灑灑的寫了一堆公司簡(jiǎn)介，結(jié)果也是沒(méi)有企業(yè)地址，還好歹找不到，那樣也很令人煩心。

這個(gè)時(shí)候，很有可能便會(huì)有應(yīng)聘者感覺(jué)：去招聘面試吧，有時(shí)便會(huì)遇到離自己家超級(jí)超級(jí)遠(yuǎn)的狀況；沒(méi)去招聘面試吧，HR都說(shuō)得很好那麼適合了。

在招聘中，應(yīng)當(dāng)包含有關(guān)企業(yè)地址的精確敘述和前去企業(yè)的公共交通手冊(cè)。不但是體貼的主要表現(xiàn)，還能立即篩除一些距離較遠(yuǎn)的應(yīng)聘者。

槽點(diǎn)六：不寫招聘面試程序流程

應(yīng)聘者在看了招聘啟示后下面干什么？是根據(jù)電子郵箱遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷，或是根據(jù)招騁網(wǎng)站申請(qǐng)？

在招聘中，要有清楚明了的招聘面試程序流程正確引導(dǎo)。明確面試要求，能夠 降低資詢的時(shí)間，便捷了面試官和應(yīng)征者。

最好是讓應(yīng)聘者覺(jué)得這個(gè)崗位是特別應(yīng)急需用的，為此來(lái)提升求職者的應(yīng)聘求職主動(dòng)性，尤其是企業(yè)的確急缺這些方面的優(yōu)秀人才。