總會(huì)有HR埋怨

互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站及線下推廣招騁

壓根找不著適合的人

生活不如意

十有八九

只是每日都是有

▼▼▼

今日我要來聊一聊

招聘網(wǎng)站的那些事情

告知大伙兒大量更全更專業(yè)的的招聘網(wǎng)站

并教大伙兒

如何把招聘網(wǎng)站優(yōu)化

用對(duì)那么多那么多那麼多種渠道

一.對(duì)于不一樣崗應(yīng)用不一樣招聘網(wǎng)站

之前的HR小寶寶如果是必須 招騁，不論是哪些職位，就立即往一個(gè)招聘網(wǎng)站上邊放。我想說，這樣子不是對(duì)的哦。不一樣的職位要采用不一樣的招聘網(wǎng)站，終究如今一樣職位的優(yōu)秀人才都通常喜愛往一個(gè)地方聚堆。

（1）商品.經(jīng)營.BD.PR等崗位

·LinkedIn（合適主管之上且偏外資企業(yè)的崗位）

·新浪微博.手機(jī)微信（完全免費(fèi)，用時(shí)長，合適業(yè)界工作人員相互之間強(qiáng)烈推薦）

·Boss直聘網(wǎng).拉勾網(wǎng).內(nèi)推網(wǎng)

·各種各樣展覽會(huì).自媒體平臺(tái)等

（2）有關(guān)技術(shù)性或是研究領(lǐng)域崗位

· 36kr | 讓自主創(chuàng)業(yè)更簡(jiǎn)易.虎嗅網(wǎng)（新聞媒體類，合適走訪大神/合作伙伴一對(duì)一聊天）

· 知乎問答.GitHub.（社群營銷區(qū)特性，合適專業(yè)人士且關(guān)心時(shí)間需較長)

· COCOCHINA.OSCHINA.ITPUB.CNBLOGS(技術(shù)交流的招騁版面）

·獵聘網(wǎng).100offer（高崗高新技術(shù)優(yōu)秀人才）

（3）行政部門.人力資源管理.會(huì)計(jì).見習(xí)生等

· 豆瓣網(wǎng)（行政部門.人力資源管理.會(huì)計(jì).見習(xí)生等）

· 水木社區(qū)-來源于清華大學(xué)的高學(xué)歷社群營銷（繁榮昌盛一時(shí)，現(xiàn)在是獵頭公司走訪場(chǎng)地）

· Beijinger\Cityweekend（外國語比較好的見習(xí)生）

應(yīng)屆畢業(yè)生.大街網(wǎng).手機(jī)人人網(wǎng).上啥班（初中級(jí)職員招聘）

（4）基本職位

智聯(lián)網(wǎng).58.趕集日等。

二.控制成本的招聘網(wǎng)站

（1）升職

把有水平的員工從底層塑造和破格提拔起來，不但能夠讓員工對(duì)企業(yè)的晉升機(jī)制有信心，還能夠減少員工對(duì)企業(yè)和職位的磨合期時(shí)間。

（2）職位激發(fā)

把表明出獨(dú)特才可以的員工（喜好.性情.有獨(dú)特專業(yè)技能都應(yīng)屬這一類）調(diào)到更加適宜的部位，不但提升了該員工的工作效能，也為企業(yè)內(nèi)部吸引了出色的優(yōu)秀人才。