一、企業(yè)員工的薪水福利怎么計(jì)算？

企業(yè)員工的薪水福利便是企業(yè)給員工的補(bǔ)貼和其它領(lǐng)域的補(bǔ)助之和，而補(bǔ)貼通常全是員工在完成了企業(yè)給的一切正常每日任務(wù)之外還附加作了讓企業(yè)盈利的工作中，企業(yè)為了更好地感謝而且激勵員工給派發(fā)的一種獎勵性的賠償，而補(bǔ)助便是讓員工可以與外部的社會發(fā)展水準(zhǔn)結(jié)合的一部分。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第八條 補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

(一)補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。

(二)物價補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

2、病假工資的測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2) 員工病癥或非工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。

病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

除此之外《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求:“員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%?！?/p>

總的來說，企業(yè)的員工在工作中的情況下并沒有一直都拿穩(wěn)定的死薪水的，由于有一些公司是自身對外開放贏利后會反應(yīng)給一直為自己工作的員工的，尤其是那種有奉獻(xiàn)很大的員工更會獲得公司的獎賞，這種薪水福利便是為了能激勵全部的員工多工作就能多拿錢。