企業(yè)員工的工資待遇難題一直是大伙兒關(guān)心的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。一般來說，當(dāng)員工在工作中期內(nèi)生病時，企業(yè)都理應(yīng)出示相對應(yīng)的補(bǔ)貼。那麼，當(dāng)員工患精神疾病時，福利工資待遇怎么計算呢？今日，大伙兒就和我一起來了解一下精神疾病員工的薪水福利工資待遇怎么計算這個問題吧。

一、一般要求

有關(guān)勞動合同書《勞動法》第29條第一項要求，員工生病或是受傷，在要求的診療期限內(nèi)的，用人公司不可第26條、第27條的要求消除勞動合同書。?醫(yī)療期規(guī)定?第二條也要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。在租期內(nèi)員工應(yīng)享有各種各樣社保工資待遇，依規(guī)享有診療、基本上生活待遇

二、醫(yī)療期

有關(guān)醫(yī)療期《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

社會保障部有關(guān)落實《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告(二)、有關(guān)獨(dú)特病癥的醫(yī)療期難題依據(jù)現(xiàn)階段的具體情況，對一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動者主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，能夠適度增加醫(yī)療期。

三、薪水

有關(guān)醫(yī)治期內(nèi)的病假工資社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見》員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

四、商業(yè)保險

有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用工資待遇企業(yè)為員工申請辦理了醫(yī)保的, 由醫(yī)療保險報銷;假如用人公司違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求，未給員工申請辦理醫(yī)保，員工能夠參考本地醫(yī)保綜合付款規(guī)范規(guī)定用人公司核報醫(yī)療費(fèi)。

五、勞務(wù)關(guān)系

有關(guān)診療滿期后或診療結(jié)束后處理工藝《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的，理應(yīng)由勞動者評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出勞動者職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可消除勞動合同書。

第七條企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，診療滿期，理應(yīng)由勞動者評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出勞動者職位，消除勞務(wù)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。第八條診療滿期并未治愈者，被消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難題依照相關(guān)要求實行

六、補(bǔ)助費(fèi)

有關(guān)消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》有下列要求：第六條員工生病或是非因工受傷，經(jīng)勞動者評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外還應(yīng)發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈睾筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

七、提前退休政策

有關(guān)離休、退職什么情況能夠申請辦理"提前退休政策"？依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》要求，從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的危害身心健康的工作中，或患病、非因工傷殘，徹底缺失勞動者工作能力的工作人員能夠相對性于一切正常法定退休年齡(男60歲、女干部55歲、女職工五十歲)提前退休政策。員工患病或非因工傷殘徹底缺失勞動者工作能力統(tǒng)一由市級勞動和社會保障部門特定的縣級以上醫(yī)院門診承擔(dān)診療確診，并出示證實。非特定醫(yī)院門診出示的證實一律失效。市級勞動者評定聯(lián)合會承擔(dān)按時審批特定醫(yī)院門診出具的病例證明，做出鑒定結(jié)論。員工患病或非因工傷殘徹底缺失勞動者工作能力的評定規(guī)范，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)(1~4)級實行。

之上便是針對精神疾病員工的薪水福利工資待遇怎么計算這個問題的解釋了?？傮w來說，精神疾病病癥能夠當(dāng)作是醫(yī)療保險里邊的一般病癥，依照一般要求具有醫(yī)療期、醫(yī)保等花費(fèi)，您只必須依照一般要求步驟實際操作費(fèi)用報銷花費(fèi)就可以。日常生活，倘若您碰到企業(yè)回絕出示相對應(yīng)法律規(guī)定福利工資待遇的，您還能夠到本地勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁以確保您的合法權(quán)利。