一、增加工作時長的薪資酬勞怎樣付款

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都要求了用人公司增加上班時間務(wù)必付款高過員工一切正常上班時間薪水的酬勞。社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步干了表明。實(shí)際的付款規(guī)范分成三個級別：

（1）平常分配員工增加上班時間的，應(yīng)支出不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪資酬勞；

（2）歇息日分配員工工作中，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，應(yīng)支出不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪資酬勞。調(diào)休時間相當(dāng)于加班加點(diǎn)時間；

（3）法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，理應(yīng)此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪資酬勞。一般不分配調(diào)休。

二、計(jì)時工資如何計(jì)算

計(jì)時工資指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù) （或工作總數(shù)） 和預(yù)先規(guī)定的記件價格計(jì)發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計(jì)件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標(biāo)準(zhǔn)：

（1） 能精確計(jì)量檢定商品數(shù)量；

（2） 有清晰的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測；

（3） 商品的數(shù)目和品質(zhì)關(guān)鍵依賴于員工的主觀能動性；

（4） 具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的實(shí)驗(yàn)原始記錄；

（5） 生產(chǎn)制造每日任務(wù)圓潤，原料、然料、驅(qū)動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提高生產(chǎn)量。

計(jì)時工資具備立即無盡計(jì)時工資、比較有限計(jì)時工資、累進(jìn)稅計(jì)時工資、超量計(jì)時工資等多種多樣。

記件價格，指推行計(jì)件工資制時，公司為員工進(jìn)行的每一件合格產(chǎn)品（或某種工作） 要求的工資支付規(guī)范。記件價格是依據(jù)工作中物級別、相對應(yīng)的計(jì)時工資規(guī)范和勞動定額推算出來得，是付款計(jì)時工資的關(guān)鍵根據(jù)。因此記件價格是不是科學(xué)規(guī)范，關(guān)鍵關(guān)鍵在于恰當(dāng)明確工作中物級別和勞動定額。

記件價格的公式計(jì)算：

（1） 按產(chǎn)量定額測算：

記件價格= 該工作中物級別的單位時間的標(biāo)準(zhǔn)工資。

（2） 按工時定額測算：單位時間的產(chǎn)量定額

記件價格=該工作中物級別的單位時間的標(biāo)準(zhǔn)工資×企業(yè)商品的工時定額。

團(tuán)體記件：

（1） 按產(chǎn)量定額測算：

記件價格= 團(tuán)體記件企業(yè)勞動定員內(nèi)全體人員的標(biāo)準(zhǔn)工資之和。

（2） 按工時定額測算： 勞動定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)產(chǎn)量定額

記件價格= 團(tuán)體記件企業(yè)勞動定員內(nèi)全體人員單位時間的標(biāo)準(zhǔn)工資之和×勞動定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)的商品工時定額。