一、如何確定基數(shù)

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。計(jì)算方法：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷ 20.92× 300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量 ÷20.92× 200%

測算加班費(fèi)時，日薪水按人均每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

二、增加上班時間怎樣付款薪水

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間下列增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許衽綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實(shí)行以上要求。

《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》強(qiáng)調(diào)：合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的規(guī)章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中應(yīng)付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動合同書明確的正常的上班時間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率所付款的勞務(wù)報酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水；分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。