一、仲裁裁決書的具體內(nèi)容有什么

《辦案規(guī)則》第32、35條要求：仲裁庭做出裁定后，應(yīng)制做仲裁裁決書。裁決書由仲裁員落款，蓋上監(jiān)察委員會(huì)圖章。其主要內(nèi)容包含：

（1） 申訴人和被訴人的名字、性別、年紀(jì)、中華民族、崗位、所在單位和家庭住址，公司名稱、詳細(xì)地址以及法人代表（或責(zé)任人）或代理的名字、職位；

（2） 投訴的原因、異議的真相和規(guī)定；

（3） 裁定評(píng)定的客觀事實(shí)、原因和可用的法律法規(guī)、政策法規(guī)；

（4） 裁定的效果及花費(fèi)的壓力；

（5） 不服氣裁定向法院提起訴訟的限期。

實(shí)際款式和規(guī)定可參照社會(huì)保障部制發(fā)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁文書樣本》（勞部發(fā)[1994]27號(hào)）之"27"以及表明。

二、員工事假期內(nèi)的薪資待遇怎樣

員工請(qǐng)事假(含病事假)期內(nèi)的薪資待遇，黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因?yàn)橄碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇，因此 一般在事假期內(nèi)不發(fā)工資;公司中的行政后勤和工程施工專業(yè)技術(shù)人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請(qǐng)事假每一個(gè)一季度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，照發(fā)薪水，超出2個(gè)工作中日之上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

員工休探親假期內(nèi)的薪資待遇，在要求的探親假期內(nèi)和路途期內(nèi)內(nèi)，照發(fā)自己的標(biāo)準(zhǔn)工資。

員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時(shí)，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時(shí)彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時(shí)須要員工自己前往美食喪禮的，能夠依據(jù)距離近遠(yuǎn)，給與路程假。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

員工能夠享有本部門的帶薪年休假。年假一般為7至14天。