一、住宅個人公積金繳納比例多少錢?

企業(yè)及本人的社保繳納比例可在5%~12%自主挑選，本人社保繳納比例應(yīng)相當(dāng)于或高過企業(yè)社保繳納比例。

2010年1月1日后新報(bào)名參加工作中的員工，從參與工作中的第二個月逐漸存繳公積金，以其參與工作中的第二個月職工薪酬做為個人繳費(fèi)基數(shù)。2010年1月1日后新加入的員工，從加入本月逐漸存繳公積金，以其加入本月職工薪酬做為個人繳費(fèi)基數(shù)。

從2016年5月1日起，國務(wù)院辦公廳決策分階段減少公積金社保繳納比例，但凡公積金社保繳納比例高過12%的，一律開展調(diào)節(jié)，公積金繳存占比不可超12%，暫按2年實(shí)行。

2018年5月，為減少中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)成本費(fèi)、緩解公司非稅壓力，國家住建部、國家財(cái)政部、中國人民銀行等單位公布了《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》。通告明確提出，各地區(qū)2016年頒布的分階段適度減低公司公積金社保繳納比例現(xiàn)行政策期滿后，再次增加實(shí)行至2020年4月30日。各地區(qū)要對制度執(zhí)行成效完成評定，并可融合當(dāng)?shù)氐木唧w進(jìn)一步減少公司公積金社保繳納比例。

二、特性

(1)保障性住房，創(chuàng)建員工公積金規(guī)章制度，為員工較快、較切實(shí)解決住房難給予了確保;

(2)互幫互助性，創(chuàng)建公積金規(guī)章制度可以高效地創(chuàng)建和產(chǎn)生有房員工協(xié)助沒房員工的制度和方式，而公積金在資產(chǎn)層面為沒房員工帶來了協(xié)助，展現(xiàn)了員工公積金的互濟(jì)性;

(3)長久性，每一個城區(qū)在崗員工自參與工作中生效日至離休或是停止事實(shí)勞動關(guān)系的這一段時間內(nèi)，都需要交納本人公積金;員工所屬單位也應(yīng)符合規(guī)定為員工補(bǔ)貼存繳公積金。

三、特性

(1)客觀性，城區(qū)在崗員工，不管其工作中單位類型怎樣、家庭年收入多少、是不是現(xiàn)有住宅，都需要依照《條例》的要求存繳公積金;

(2)強(qiáng)制(稅收優(yōu)惠政策)，企業(yè)不申請辦理個人住房公積金繳存?zhèn)浒富蚴遣皇潜酒髽I(yè)員工申請辦理個人住房個人公積金開設(shè)的，公積金的中心有權(quán)利勒令期限申請辦理，貸款逾期不申辦的，能夠按《條例》的相關(guān)條文開展懲罰，并可申請辦理法院申請強(qiáng)制執(zhí)行;

(3)福利性，除員工存繳的公積金外，企業(yè)還要為員工繳納一定的額度，并且公積金貸款的利率小于盈利性借款;

(4)退還性，員工退休、離休，或徹底失去工作工作能力并與公司結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，戶口遷移或出國移居等，存繳的公積金將退還員工本人。

在勞動合同法中也是要求了用人公司也是必須為員工交納社保及其個人公積金的，在明確交納的占比的時候會依據(jù)我國的有關(guān)要求來確認(rèn)的，假如在入司后用人公司沒為員工交納社保或是個人公積金后，員工也是能夠向用人公司申請辦理雙倍工資做為賠償費(fèi)，與此同時還可以馬上消除勞動合同書。