一、工作經(jīng)濟補償必須交稅嗎

(一)本人因與用人公司取消勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務質監(jiān)總局有關本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]176號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。

(二)本人領到一次性賠償工資時依照國家和當?shù)卣蟮恼急染唧w交納的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減。

(三)公司按照國家相關法律法規(guī)宣布破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅。

二、商議付款經(jīng)濟補償金員工能不能悔約

員工與用人公司取消或是停止勞務合同后，就經(jīng)濟補償金難題簽訂合同，并已按協(xié)議書承諾的金額領到經(jīng)濟補償，但過后悔約，規(guī)定用人公司依照法律規(guī)定付款未全額計付的經(jīng)濟補償能不能得到適用應區(qū)別情況做出解決：

1、員工與用人公司就工作合同終止或停止經(jīng)濟補償金達成共識，協(xié)議書中承諾的經(jīng)濟補償額小于標準規(guī)定的，正常情況下應確認失效，歸屬于用人公司免去自個的法律規(guī)定義務、清除員工支配權的條文。員工按協(xié)議書領到經(jīng)濟補償后，在法定時限內申請勞動仲裁、提到起訴，規(guī)定用人公司依照法律規(guī)定付款未全額計付的經(jīng)濟補償?shù)?，應予以適用，不可以彼此已達成共識，且具體執(zhí)行為由，駁回申訴員工的需求。

2、但假如員工與用人公司簽署的合同中已清晰告之我國相關法律法規(guī)對經(jīng)濟補償金的計算公式和估算規(guī)范，員工明知道協(xié)議書所訂立的賠償數(shù)額與標準規(guī)定有出入仍自行允許簽訂合同的，即便賠償?shù)囊?guī)范及金額小于法律法規(guī)或政策法規(guī)要求，理應視作員工對自身權益的自主處罰，員工按協(xié)議書領到經(jīng)濟補償后不認賬的，理應退回其需求。

3、員工領到經(jīng)濟補償后，對用人公司未依規(guī)全額計付的經(jīng)濟補償，超出法定時限申請勞動仲裁或提出法律訴訟的，缺失勝訴權，應駁回申訴員工的要求。

員工從用人公司那邊得到的經(jīng)濟補償，是不是必須交納個人所得稅，這需看得到的經(jīng)濟補償實際有多少。依據(jù)相關要求，超出一定的額度以后，那麼針對超出的一部分就必須擔負個人所得稅。若是經(jīng)濟補償并沒有超出這些額度規(guī)范，則便是不用交納個人所得稅的。