依據(jù)在我國勞動(dòng)法規(guī)定每日上班時(shí)間為8鐘頭，超出8鐘頭的一部分歸屬于加班加點(diǎn)，但凡用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，無論該企業(yè)是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，都理應(yīng)依照法律法規(guī)付款1.5倍至3倍的加班工資用。

依據(jù)在我國勞動(dòng)法規(guī)定但凡用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，無論該企業(yè)是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，都理應(yīng)依照法律法規(guī)付款加班工資用。一切正常工作中日加班工資用為一切正常時(shí)間的1.5倍，周六日工作的加班工資為一切正常上班時(shí)間的2倍，我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，加班工資為一切正常上班時(shí)間的3倍測(cè)算，其實(shí)際測(cè)算方法和測(cè)算數(shù)量以下。

新勞動(dòng)法對(duì)加班工資的現(xiàn)行政策要求

一、法律規(guī)定：我國人民共和國勞動(dòng)合同法、我國勞動(dòng)法、有關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的通告

二、有關(guān)加班工資的政策法規(guī)條款

1、勞動(dòng)合同法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
2、勞動(dòng)法第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)；鐘頭薪水：月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

三、勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量

1、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。
2、假如勞動(dòng)合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。
3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。
4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。
5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

四、勞動(dòng)法規(guī)定有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算方式

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。
依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：
(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；
(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；
(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。
2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不可超出48小時(shí)。
3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。
一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。
4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。
推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。
日薪水計(jì)算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個(gè)月等狀況下的工資核算)
鐘頭薪水計(jì)算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)
5、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加點(diǎn)雙薪(月薪收益÷21.75×200%)。
新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4。

五、勞動(dòng)合同法對(duì)加班工資派發(fā)時(shí)間的要求

1、加班工資歸屬于勞動(dòng)合同法中的薪水范圍。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。
2、按《工資支付暫行規(guī)定》 薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每個(gè)月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。
3、假如不可以商議處理，你能去本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)或者申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

六、未予回絕加班加點(diǎn)情況

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；
2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；
3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；
4、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在熱季進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

有關(guān)常見問題

一、深圳市2016年薪資2030元，加班工資多少錢一小時(shí)？如何計(jì)算？
【回應(yīng)】：加班費(fèi)是以員工一切正常勞動(dòng)者時(shí)間薪資為數(shù)量開展測(cè)算，并不是按薪資。假如員工月一切正常勞動(dòng)者時(shí)間薪資為2030元，鐘頭薪水為月薪收益2030元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8鐘頭）= 11.67元。員工工作中日增加上班時(shí)間每鐘頭薪水酬勞為11.67元X150%=17.50元；員工歇息日被分配工作中不可以調(diào)休的薪水酬勞為11.67元X200%=23.30元；員工法定假日被分配工作中薪水酬勞為11.67元X300%=35.00元。

二、企業(yè)不按勞動(dòng)合同法算加班工資該怎么辦？
【回應(yīng)】：企業(yè)沒有全額付款職工加班工資，職工能夠 向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁開展消費(fèi)者維權(quán)，能夠 認(rèn)為消除勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)法規(guī)定的周六、周日加班加點(diǎn)工資怎么算？
【回應(yīng)】：勞動(dòng)法規(guī)定雙休日日加班工資的測(cè)算方法以下：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍。