一、十一國慶有加班工資嗎？

是有加班工資的；

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2021年十一國慶、中秋佳節(jié)10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。9月27日(星期天)、10月10日(星期六)工作。

10月1日至4日，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

10月5日至8日，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，先要分配調(diào)休;不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工作業(yè)的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

二、《勞動法》的要求

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以雙休日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2021年中國節(jié)假日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，能夠 在確立勞動量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

綜合性以上所講的，十一國慶是歸屬于國家規(guī)定的國家法定假日，只需一旦這一時間用人公司就務(wù)必要放假了，但假如要加班加點(diǎn)得話，那麼就應(yīng)當(dāng)要依照法律規(guī)定的條文得出對應(yīng)的加班工資用，因此，我國的要求全是有法律法規(guī)依據(jù)的，都務(wù)必要依照法律規(guī)定的協(xié)議來開展。