針對(duì)員工離職法律法規(guī)之中是那樣要求的，用人公司務(wù)必在有效的期內(nèi)申請(qǐng)辦理有關(guān)的辭職手續(xù)，另外 付清托欠該職工的社保費(fèi)用及其薪水酬勞。那麼，如果員工離職后企業(yè)不發(fā)工資得話該如何處理？立刻為您相贈(zèng)相關(guān)內(nèi)容。

一、離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？

1、商議處理。

2、到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款職工工資的，職工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做為代通金。第四，不簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)付款雙倍工資，自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責(zé)任。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書(shū)后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

二、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)?

1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動(dòng)者仲裁委舉報(bào)。

三、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過(guò)程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來(lái)要回被托欠的薪水。

如果員工離職，而企業(yè)不依照法律法規(guī)付款其托欠的薪水與個(gè)人社保等花費(fèi)得話，職工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或提到勞動(dòng)訴訟。必需時(shí)，還能夠授權(quán)委托網(wǎng)址的知名律師來(lái)協(xié)助你處理有關(guān)糾紛案件，維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)益。

如何防范勞動(dòng)者安全隱患

要怎么寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)

雙向勞務(wù)關(guān)系薪資待遇異議解決