員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，好的員工福利一方面能有效地提升員工歸屬感，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同和責(zé)任感，能有效地維持員工隊伍的穩(wěn)定性，另一方面也直接影響著員工的生活質(zhì)量。因此，企業(yè)更加需要制定科學(xué)合理的福利計劃，建立符合自身條件的員工福利制度，使得有限的成本投入得到最大程度的回報，更好地保留和激勵優(yōu)秀員工，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

近日，某外企人力資源服務(wù)有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，受訪對象為685家中外企業(yè)客戶的管理人士和員工，其中外資企業(yè)任職雇員所占比例為82％。在所有受訪者中，以26－35歲，工作年限在4－10年的員工最多，此外，年齡在36歲以上的受訪者占16％，工作年限在11年以上的受訪者占總體的24％。調(diào)查涉及社會福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項福利內(nèi)容。

根據(jù)員工對各項福利的喜愛程度排名，“最受員工歡迎的福利TOP10”最終出爐。

最受員工歡迎的福利TOP10

調(diào)查結(jié)果分析

1、社保保險、住房公積金等社會福利最受員工熱捧

從調(diào)查結(jié)果來看，社會保險、住房公積金等社會福利毫無懸念地最受員工熱捧，認(rèn)為社會福利最重要的員工比例達(dá)到61.5％.醫(yī)療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關(guān)注程度不斷提高。除此以外，員工對其他福利的關(guān)注度依次為：補(bǔ)貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。

2、醫(yī)療保障精細(xì)到牙齒，新型醫(yī)療保障倍受員工期待

針對員工健康，多數(shù)企業(yè)主要通過提供“年度體檢”、“補(bǔ)充醫(yī)療保障”和“人身意外保障”等3類福利來滿足員工基本醫(yī)療需求。然而，基于對健康的重視，員工已不滿足于傳統(tǒng)的福利內(nèi)容，而對新型醫(yī)療保障福利更加青睞，比如：僅有6％企業(yè)提供的“牙齒醫(yī)療保障”福利，卻受到了66％的員工喜愛。

調(diào)查顯示，員工在希望自己獲得充分健康保障的同時，對“配偶醫(yī)療保障”和“子女醫(yī)療保障”的關(guān)注度逐漸提高，這說明員工在越來越關(guān)注個人健康的同時，也希望家人能享受更多新型醫(yī)療保障福利。

因此，對于企業(yè)來說，一方面可以根據(jù)實際情況加大員工醫(yī)療保障投入，同時也可采用“定期健康講座”等多種形式滿足員工需求，以便更好地體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛。

3、“住房補(bǔ)貼”需求強(qiáng)烈

目前，“餐飲補(bǔ)助”、“交通補(bǔ)助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補(bǔ)助”在企