去年的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程。在實施企業(yè)福利方面，更多的企業(yè)開始關(guān)注彈性福利。與傳統(tǒng)的一刀切的福利分配形式相比，彈性福利對福利規(guī)劃的要求更高。第一次接觸彈性福利的企業(yè)人力資源可能會問:彈性福利的規(guī)劃和實施是否非常復(fù)雜？其實把握好兩個關(guān)鍵點，彈性福利的整體規(guī)劃和實施就沒有想象的那么復(fù)雜了。

第一個關(guān)鍵點是在降低和滿足員工福利的企業(yè)運營成本之間找到一個平衡點。經(jīng)過多年的經(jīng)驗，企業(yè)積累了哪些福利項目，如節(jié)日福利、午餐補(bǔ)貼、生日福利、各種慰問等。，評估他們各自的成本和效果。即使是轟轟烈烈的福利改革，預(yù)算也要在企業(yè)可承受的預(yù)算內(nèi)，保證企業(yè)的最低風(fēng)險，讓員工對福利滿意。那么，就要梳理這些福利項目對應(yīng)的預(yù)算歸口。檢查過去的福利是否享受國家稅收優(yōu)惠政策。根據(jù)財政企業(yè)(2009)242號，企業(yè)員工福利賬戶14%可以在企業(yè)所得稅前列。此外，2%的工會費、5%的補(bǔ)充公積金、5%的企業(yè)年金、5%的在職教育等項目也可以在稅前列支。如果雞蛋放在合適的藍(lán)框中合理，可以節(jié)稅很多。

第二個關(guān)鍵點是有一個技術(shù)先進(jìn)、運行效率高的彈性福利平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有自己的職能和技術(shù)團(tuán)隊，可以建立自己的彈性福利平臺，更多的企業(yè)會直接找到成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺。現(xiàn)成的平臺可以實現(xiàn)與內(nèi)部系統(tǒng)的對接，節(jié)省了大量的勞動力成本。其次，要選擇有背書、有經(jīng)驗的外包商，必須在合規(guī)合法的前提下進(jìn)行。是眾多企業(yè)認(rèn)可的彈性福利供應(yīng)商。在員工福利、激勵、企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)人力資源預(yù)算管理領(lǐng)域，專業(yè)從事資源整合、平臺開發(fā)、外包服務(wù)。經(jīng)過13年的業(yè)務(wù)發(fā)展，積累了大量服務(wù)各類企業(yè)的經(jīng)驗，精通福利領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)的應(yīng)用落地，致力于在合規(guī)的前提下，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提高員工滿意度。

公司彈性福利平臺，為公司省事增效，有效提升員工的福利體驗和滿意度。去年的暴發(fā)加速了公司的數(shù)字化進(jìn)程，在實施公司福利方面，更多的公司開始關(guān)注彈性福利。與傳統(tǒng)的一刀切的福利發(fā)放形式相比，彈性福利對福利規(guī)劃的要求要高一些，初次接觸彈性福利的公司HR可能會問：彈性福利的規(guī)劃與實施是否十分復(fù)雜？事實上，把握好兩個關(guān)鍵點，彈性福利的總體規(guī)劃與實施并不像想象的那樣復(fù)雜。

第一個關(guān)鍵點是在降低和滿足員工福利的企業(yè)運營成本之間找到一個平衡點。經(jīng)過多年的經(jīng)驗，企業(yè)積累了哪些福利項目，如節(jié)日福利、午餐補(bǔ)貼、生日福利、各種慰問等。，評估他們各自的成本和效果。即使是轟轟烈烈的福利改革，預(yù)算也要在企業(yè)可承受的預(yù)算內(nèi)，保證企業(yè)的最低風(fēng)險，讓員工對福利滿意。那么，就要梳理這些福利項目對應(yīng)的預(yù)算歸口。檢查過去的福利是否享受國家稅收優(yōu)惠政策。根據(jù)財政企業(yè)(2009)242號，企業(yè)員工福利賬戶14%可以在企業(yè)所得稅前列。此外，2%的工會費、5%的補(bǔ)充公積金、5%的企業(yè)年金、5%的在職教育等項目也可以在稅前列支。如果雞蛋放在合適的藍(lán)框中合理，可以節(jié)稅很多。

第二個關(guān)鍵點是有一個技術(shù)先進(jìn)、運行效率高的彈性福利平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有自己的職能和技術(shù)團(tuán)隊，可以建立自己的彈性福利平臺，更多的企業(yè)會直接找到成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺?，F(xiàn)成的平臺可以實現(xiàn)與內(nèi)部系統(tǒng)的對接，節(jié)省了大量的勞動力成本。其次，要選擇有背書、有經(jīng)驗的外包商，必須在合規(guī)合法的前提下進(jìn)行。是眾多企業(yè)認(rèn)可的彈性福利供應(yīng)商。在員工福利、激勵、企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)人力資源預(yù)算管理領(lǐng)域，專業(yè)從事資源整合、平臺開發(fā)、外包服務(wù)。經(jīng)過13年的業(yè)務(wù)發(fā)展，積累了大量服務(wù)各類企業(yè)的經(jīng)驗，精通福利領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)的應(yīng)用落地，致力于在合規(guī)的前提下，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提高員工滿意度。

公司彈性福利平臺，為公司省事增效，有效提升員工的福利體驗和滿意度。