企業(yè)福利禮品一向被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，然而這個紐帶能否起到達到預(yù)期的目的，取得員工的認可，在實際運作中企業(yè)會走入哪些誤區(qū)？什么樣的企業(yè)福利禮品最恰如其分？禮品公司要深諳送禮之道，恰如其分地推薦產(chǎn)品，不僅要了解市場發(fā)展的脈絡(luò)，客戶特點，借鑒成功的方法，更為重要的是自身內(nèi)功的修煉。讓我們來看一看，禮品公司應(yīng)該如何提高禮品推薦能力，更好的服務(wù)客戶。

企業(yè)福利禮品如何選擇

企業(yè)福利禮品要贏得企業(yè)與員工雙方面的認同與喜愛，必須具備以下幾個因素：

1.實用性。一直以來，實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，也是“物有所值”的價值基礎(chǔ)。

2.品質(zhì)。品質(zhì)是實用性的保障與延續(xù)，它與使用功能密切相關(guān)。

3.與企業(yè)文化的吻合度。與企業(yè)文化高度吻合的禮品，能夠承載更為深刻的精神內(nèi)容。

4.情感價值。企業(yè)福利禮品讓員工感受到企業(yè)的祝福與關(guān)懷，有著溫情細致的一面。

5.紀念意義。企業(yè)福利禮品需要具有持續(xù)性傳播活動意義的特點。

企業(yè)常常走入的誤區(qū)

的確許多企業(yè)在采購企業(yè)福利禮品時都陷入了以下誤區(qū)。

一、把企業(yè)福利禮品看作對員工的額外"恩賜"，而忽視了企業(yè)福利禮品情感載體的作用。企業(yè)用"施舍"與"敷衍"的態(tài)度來操作企業(yè)福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結(jié)果，員工毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣"，對企業(yè)福利禮品與企業(yè)的印象都大打折扣。這種現(xiàn)象既是企業(yè)的失誤，也是禮品公司的失職。

專業(yè)的禮品公司，應(yīng)該在一開始就會幫助企業(yè)明晰思路，使其意識到企業(yè)福利禮品的意義所在，并引導企業(yè)了解什么樣的企業(yè)福利禮品能夠傳達企業(yè)對員工的關(guān)懷？又是什么樣的企業(yè)福利禮品更能獲得員工的"芳心"。

第二，要深入了解企業(yè)的贈送背景。禮品贈送形式，贈送單位與受贈人群的差異特點，都將不同程度地影響禮品的推薦方向。

例如：慶典企業(yè)福利禮品與生日企業(yè)福利禮品，前者集中贈送，贈送范圍大，要突出禮品的共性；后者分散贈送，每次都控制在一定范圍內(nèi)，要突出禮品的個性特點。

第三，禮品公司需要加強自身專業(yè)性，提升把握企業(yè)福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的角度，推己及人為其推薦最為匹配的企業(yè)福利禮品。

什么樣的企業(yè)福利禮品最恰如其分？

企業(yè)福利禮品的多重特點，賦予了它"鼓舞士氣"、"凝聚人心"的能力。企業(yè)福利禮品，不但應(yīng)該能經(jīng)常派上用場，而且當提及到它的用途、品牌、代表的意義時，還能引起其他人對員工本人的"艷羨"和對贈送企業(yè)"刮目相看"的饋贈品。

基于企業(yè)福利禮品的巨大價值，因此，各種類型的企事業(yè)單位都有著企業(yè)福利禮品的采購需求，這種需求大致可以分為：政府機關(guān)、大型國有企業(yè)、外企、私營企業(yè)。因為各單位性質(zhì)與受贈者的年齡、學歷層次、愛好的不同，存在著禮品推薦的差異性。

例如：政府機關(guān)發(fā)放企業(yè)福利禮品，實際上是對公務(wù)員公開化、透明化收入的額外補貼，同時，也可以看作是對公務(wù)員薪酬制度的維護。高檔健身器材、茶具等禮品，價值性強，切合公務(wù)員群體的使用習慣，非常適合政府機關(guān)福利饋贈。

而國有企業(yè)通過企業(yè)福利禮品贈送活動表現(xiàn)對員工的關(guān)懷，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對企業(yè)的熱愛之情，進而打造企業(yè)的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。所以，國有企業(yè)更青睞于情感價值深厚、與企業(yè)文化相吻合的企業(yè)福利禮品。

外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創(chuàng)造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運動類等禮品。私企崇尚務(wù)實，比較注重產(chǎn)品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。

其實企業(yè)福利禮品在形式上也追求新奇特，這樣可以給受贈者以驚喜。