送禮物時，要考慮禮物是否符合對方的心意，發(fā)放員工福利禮物也是如此。企業(yè)員工福利平臺選擇符合員工喜好和實際需要的禮物可以貼近員工的生活，從而體現(xiàn)企業(yè)的福利關懷，達到激勵員工的效果，具體需要如何選擇？

一、禮物的實用性。

企業(yè)員工福利平臺為了接近員工的生活，必須考慮到員工禮物的實用性。端午節(jié)、中秋節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日分發(fā)的粽子、月餅、點心等食品，不能給員工留下深刻的印象。節(jié)日過后，容易忘記。分發(fā)天鵝絨、家庭音響等生活用品，員工可以在日常生活中使用，保證禮物的實用性，長期記住。

二是選品自由。

不同年齡員工對禮品的需求各不相同，年輕員工對禮品的需求新穎，需要有創(chuàng)意，年長的員工似乎更關心健康，會考慮一些有益于腰椎頸椎的健康產(chǎn)品，而有家庭的員工則傾向于一些家具生活類禮品，已經(jīng)生了孩子的員工也會有母嬰類禮品的需求，怎樣才能滿足不同員工的需求？給予員工自我選擇的權(quán)利，讓員工自我選擇是最好的方案。

三、禮品發(fā)放時間。

公司周年慶、年慶等重要場景，發(fā)放的禮品具有特殊的意義，員工生日、結(jié)婚生子等特殊日子，送上精心挑選的禮品，讓員工感受到公司的特殊關懷，收獲不同的感動。

綜上所述，企業(yè)員工福利平臺認為選擇員工禮物并不難，但花費的時間和精力卻不少，企業(yè)員工福利平臺打造的員工福利商城可以幫助企業(yè)更好地管理員工福利，涵蓋企業(yè)每年的節(jié)日福利、員工生日、企業(yè)周年慶等福利場景，讓企業(yè)不再為選擇員工禮物、制定禮物方案而費時費力。

企業(yè)員工福利商城有什么優(yōu)勢？

一、禮品選擇多，保證禮品質(zhì)量。

福利商城3000+產(chǎn)品層層篩選，涵蓋20多個生活類別，符合員工禮品生活需求，讓員工選擇滿意的福利禮品。

發(fā)放簡單，兌換簡單；

福利卡、福利冊、福利積分三種福利發(fā)放形式，可以在保證時效的同時快速發(fā)放給員工。員工可以通過手機或電話直接交換禮物，禮物發(fā)放更加高效快捷。

三、控制福利費用。

除禮品郵寄、搬運等費用外，商品價格也低于主流電商平臺，一般低于市場價格，加上企業(yè)團購享受的優(yōu)惠，有效降低了福利預算支出。

四、員工福利積分化，有利于管理。

企業(yè)員工福利平臺協(xié)助企業(yè)建立福利點系統(tǒng)，福利商城配套管理后臺，采用點系統(tǒng)高效激勵員工。

員工福利商城可以幫助企業(yè)發(fā)放員工禮品，了解定制員工福利商城就上福利plus。