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員工福利在企業(yè)人力資源管理中的作用

員工福利在企業(yè)人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅關(guān)乎員工滿意度與忠誠(chéng)度，更是吸引并保留人才的關(guān)鍵。通過(guò)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，如健康保險(xiǎn)、帶薪休假、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)及靈活工作制度等，企業(yè)能夠增強(qiáng)員工的歸屬感與幸福感，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。這些福利措施有助于構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，促進(jìn)員工間的合作與凝聚力，從而提升企業(yè)整體績(jī)效和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。簡(jiǎn)而言之，員工福利是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，通過(guò)投資員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。

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