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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

五一加班工資怎么算

五一勞動(dòng)節(jié)是勞動(dòng)者的統(tǒng)一休息日，勞動(dòng)節(jié)的假期時(shí)間是很充裕的，當(dāng)然作為上班族的人們而言或許會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的安排而沒(méi)有機(jī)會(huì)感受節(jié)日的輕松，有許多人還對(duì)五一加班工資怎么算的問(wèn)題困擾，那么小編就為你整理以下的內(nèi)...

關(guān)于我國(guó)的2020高溫費(fèi)多少

我國(guó)的高溫補(bǔ)貼政策每過(guò)幾年就會(huì)進(jìn)行調(diào)整，隨著天氣的不斷變化，我國(guó)的高溫補(bǔ)助也是要適應(yīng)時(shí)代的需求。高溫補(bǔ)助是我國(guó)政府為廣大勞動(dòng)者爭(zhēng)取到的一個(gè)合法的利益所得，是受?chē)?guó)家法律保護(hù)的。大家對(duì)于高溫補(bǔ)貼還是要有...

2020《勞動(dòng)法》加班工資如何計(jì)算的？

相信很多員工上班時(shí)多多少少都有加班的經(jīng)歷，那公司給的加班工資就是很多員工很看重的一部分，公司發(fā)的加班工資是否符合國(guó)家規(guī)定呢，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，國(guó)家勞動(dòng)法有詳細(xì)的規(guī)定，下面跟小編一起了解一下我國(guó)勞動(dòng)法加班...

2021工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償有什么不同,能夠 另外可用嗎

工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償有什么不同有一些用人公司和員工在消除勞務(wù)關(guān)系的全過(guò)程中，搞混了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的定義和第三方支付標(biāo)準(zhǔn)，在司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)中間的差別和聯(lián)絡(luò)關(guān)鍵有下列五個(gè)層面...

2020年工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的全新法律規(guī)定有什么

2020年工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的全新法律規(guī)定有什么2020年工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的全新法律規(guī)定以下上述：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法...

2020工作法律法規(guī)對(duì)零工的法律法規(guī)維護(hù)有什么

2020工作法律法規(guī)對(duì)零工的法律法規(guī)維護(hù)有什么新政策確立了“零工”具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。新的《勞動(dòng)合同法》要求，“勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)類(lèi)似職位的員工推行同樣的勞...

2021勞動(dòng)法對(duì)零工勞動(dòng)合同書(shū)的有關(guān)要求有什么

2013年7月1日起，在我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將宣布執(zhí)行。新政策較大的閃光點(diǎn)是，明文規(guī)定了被外派員工，也就是一般常說(shuō)的“零工”，具有與勞動(dòng)力企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，并授予人社廳單位依...

暑期工打工賺錢(qián)上當(dāng)受騙不給薪水該怎么辦

暑期工打工賺錢(qián)上當(dāng)受騙不給薪水該怎么辦暑假打工賺錢(qián)的學(xué)員大多數(shù)存有因任職時(shí)間較短且求成急切的心理狀態(tài)，加上欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及法律法規(guī)意識(shí)淡薄等客觀(guān)因素，讓一些居心叵測(cè)的人趁虛而入。這些人通常提前設(shè)計(jì)，設(shè)...

老總拖欠農(nóng)民工該怎么辦

老總拖欠農(nóng)民工該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞...

公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工能夠依規(guī)向工作...