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生日福利帶薪休假

生日福利與帶薪休假是現(xiàn)代企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、激勵(lì)員工的重要福利制度。生日福利通常指公司在員工生日當(dāng)天或前后，提供的特別關(guān)懷，如生日禮物、賀卡、專屬折扣、聚餐或休假半天等，旨在讓員工感受到公司的關(guān)懷與認(rèn)可。而帶薪休假則指員工在不影響工作進(jìn)度的前提下，根據(jù)工作年限或公司政策享受的帶薪休息日，用以恢復(fù)精力、處理私事或進(jìn)行休閑活動(dòng)，是保障員工工作與生活平衡的關(guān)鍵措施。兩者共同構(gòu)成了企業(yè)吸引并留住人才的重要福利體系。

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直系血親過世能不能享有帶薪休假喪假

　　直系血親過世能不能享有帶薪休假喪假　　早在1980年，我國(guó)已對(duì)員工帶薪年假問題做出了有關(guān)要求。依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題通知》要求：?jiǎn)T工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒...

廣東省人大代表中止帶薪年假提議遭炮轟

帶薪年假是自已的合法權(quán)利，無論資金情況怎樣都是會(huì)請(qǐng)假昨日（12日）的互聯(lián)網(wǎng)由于《廣東政協(xié)委員提議帶薪休假應(yīng)暫?！返男侣剤?bào)道爆開了鍋?！皫叫菁僦贫仁巧鐣?huì)文明發(fā)展、員工利益遭受法律確保的反映！人大代表如...

帶薪年假，“點(diǎn)餐”與“付錢”

近日新聞媒體有關(guān)帶薪年假的探討許多，可是底層員工對(duì)于此事卻體現(xiàn)一般。這倒并不是她們對(duì)自身的親身福利不聞不問，反而是由于離自身很遠(yuǎn)。設(shè)想，在標(biāo)準(zhǔn)工資都需要被托欠的情形下，規(guī)定帶薪年假豈知脫離實(shí)際？帶薪...

帶薪年假 為什么貫徹落實(shí)難？

帶薪年假標(biāo)示社會(huì)進(jìn)步　　■海外在普遍營(yíng)銷推廣　　據(jù)材料可查，帶薪休假制度始于從法國(guó)的。1936年，法國(guó)在全世界最先對(duì)該國(guó)職工階級(jí)，推行每一年享有2個(gè)禮拜的帶薪假期規(guī)章制度。從上世紀(jì)60時(shí)代逐漸，伴隨著世界...

“被全勤獎(jiǎng)”表明哪些？

　　“被全勤獎(jiǎng)”源于網(wǎng)民“西貝莜面村老先生”的一篇博聞。他說道去好朋友L的企業(yè)找她用餐，不經(jīng)意間瞄著好朋友的年假單上，帶薪年假居然一天都沒動(dòng)過。“有帶薪假如何難休?年末還需要...

法定帶薪年假有多少天

職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工...

帶薪年假年薪怎么計(jì)算

對(duì)于帶薪年假怎么計(jì)算的回答如下：　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。　　第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或...

法定帶薪年假多少天？

職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工...

未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十...

關(guān)于帶薪年假的問題

您好！關(guān)于“關(guān)于帶薪年假的問題”的回復(fù)如下：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，兼顧安排工人年休假。具體看《工人帶薪年休假條例》1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不...