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產假期間員工福利和生育津貼同享嗎

產假期間，員工通常享有雙重福利：員工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障，確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補償，具體標準依據(jù)地區(qū)政策和企業(yè)規(guī)定。因此，女職工在產假期間不僅能繼續(xù)享受公司提供的各項福利待遇，還能額外獲得生育津貼，二者并不沖突，共同構成了對女職工生育權益的全面保障。

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關于上述問題的解析如下：產假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金支付；未參保的，由所在單位支付。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生...

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產假工資規(guī)定產假，工資”應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育醫(yī)療費用;3、計劃生育手術醫(yī)療費用;4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社...

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