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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績(jī)效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定，激發(fā)員工積極性。同時(shí)，設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)與公司共成長(zhǎng)。另，設(shè)立職級(jí)晉升機(jī)制，隨職級(jí)提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長(zhǎng)。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

相關(guān)內(nèi)容

公務(wù)員職級(jí)工資制度改革創(chuàng)新文檔的內(nèi)容是啥

依據(jù)在我國(guó)公務(wù)員法法律法規(guī)規(guī)定，在我國(guó)持續(xù)開展公務(wù)員職級(jí)工資制度改革創(chuàng)新，以做到推動(dòng)國(guó)家公務(wù)員工薪水準(zhǔn)的公平公正及其維護(hù)保養(yǎng)國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)利和福利確保的目地。那麼，過去一年的改革創(chuàng)新中，公務(wù)員職...

公務(wù)員職級(jí)工資制度改革創(chuàng)新時(shí)間各自是什么時(shí)候？

國(guó)家公務(wù)員的薪水與本身的職位和等級(jí)密切相關(guān)，假如你的職位和等級(jí)比一般人高，在別的標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)改變的狀況下，那麼您的薪水也會(huì)比他人多。為了更好地讓國(guó)家公務(wù)員的薪水有更強(qiáng)的確保，近些年國(guó)家公務(wù)員的薪水一直都...

普遍的薪酬規(guī)章制度中間有哪些不一樣

普遍的薪酬規(guī)章制度中間有哪些不一樣幾類常見的薪酬規(guī)章制度：一、對(duì)薪級(jí)工資規(guī)章制度的點(diǎn)評(píng)“薪級(jí)工資有形式多樣，包含職位經(jīng)濟(jì)效益工資制度、職位薪點(diǎn)工資制度、崗位等級(jí)工資制度?！彼麄兊闹饕攸c(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人...

什么是績(jī)效薪水,績(jī)效考核工資有什么特性

什么是績(jī)效薪水績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水或與評(píng)定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境好壞明確崗級(jí)，以公司經(jīng)濟(jì)收益和人力資本價(jià)格明確...

薪水與福利費(fèi)有什么稅前列支范疇

薪水與福利費(fèi)有什么稅前列支范疇(一)薪水稅前列支范疇職工薪酬是公司在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。92年中國(guó)統(tǒng)計(jì)局再次公布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)函[1989]65號(hào))，93年中國(guó)統(tǒng)計(jì)...

匯總最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的“三宗罪”

低薪對(duì)學(xué)生就業(yè)的危害是此項(xiàng)現(xiàn)行政策對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵危害之一。文章內(nèi)容根據(jù)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)上價(jià)錢的產(chǎn)生體制的討論，得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的缺點(diǎn)。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義及實(shí)際意義最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度最開始...

計(jì)件工資制付款是不是必須付款加班工資

計(jì)件工資制是依照生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來(lái)測(cè)算酬勞，并不是立即依照上班時(shí)間付款薪水，那計(jì)件工資制付款是不是必須付款加班工資，假如員工與用人公司產(chǎn)生加班工資糾紛案件由舉證...

什么是績(jī)效工資管理制度,績(jī)效考核工資規(guī)章制度的特性是啥

一、績(jī)效考核工資規(guī)章制度介紹績(jī)效考核工資規(guī)章制度的其前身是計(jì)時(shí)工資，但它并不是簡(jiǎn)易實(shí)際意義上的薪水與商品數(shù)量掛勾的工資形式，只是創(chuàng)建在科學(xué)研究的標(biāo)準(zhǔn)工資和管理流程基本上的工資體系?？?jī)效考核工資規(guī)章制...

銷售返利是不是記入標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍

銷售返利是不是記入標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍抽成歸屬于具備獎(jiǎng)勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì)金類薪水，因而盡管該要求未確立將抽成列入薪水范疇，但在起訴實(shí)踐活動(dòng)中一般會(huì)將銷售返利記入你的基數(shù)。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求第二章職工...

績(jī)效考核工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有什么

績(jī)效考核工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有什么法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼...