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企業(yè)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動的總稱,是社會化大生產(chǎn)的客觀要求。
招騁管理決策是公司管理者遭遇的最繁雜的考驗之一。公司領(lǐng)導(dǎo)能力聯(lián)合會(CorporateLeadershipCouncil)調(diào)研發(fā)覺,大型企業(yè)新聘的管理層中,有一半在三年內(nèi)離職或被辭退。看上去,在管理層招騁這件事情上,公司管理者...
招騁做為公司人力資源管理主題活動的一個關(guān)鍵步驟,它是公司獲得高質(zhì)量專業(yè)人才的具體方式,其品質(zhì)的多少可以直接危害著人才鍵入和引入的品質(zhì)。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展趨勢,杰出人才招騁早已愈來愈遭受管理者的...
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時期里,人力資源管理早已成為了公司是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的第一資源,市場競爭已不單單是商品和業(yè)務(wù)的市場競爭,而更可以直接地體現(xiàn)為優(yōu)秀人才的市場競爭。因此招聘人才在公司中越發(fā)得到管理人員和HR的高度...
剖析公司現(xiàn)況的專用工具有多種多樣,公司全生命周期基礎(chǔ)理論給大家?guī)砹艘粋€有效的理論框架。在該基礎(chǔ)理論來看:公司的發(fā)展趨勢,如同人們自身的生活一樣,經(jīng)歷了從創(chuàng)造,到出世,到慢慢長大,成年人、變老的全過...