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HR 必須知道的十大類員工福利員工福利是薪酬體系的重要組成部分, 是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào) 酬。福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的

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HR怎樣練出一雙伯樂相馬火眼金睛？

近年來公司遭遇優(yōu)秀人才緊缺的水平跟往年對(duì)比更為不容樂觀，國內(nèi)有40%的顧主在勤奮彌補(bǔ)崗位缺口，這一占比創(chuàng)2006年來的最高記錄。鑒于此，記者采訪了某某某網(wǎng)的杰出招騁權(quán)威專家，期待以她們的專業(yè)技能為公司的HR...

2012年最新招聘計(jì)劃方案錦集

現(xiàn)如今，找工作難，但惹人也難，招到適合公司的優(yōu)秀人才更難。138job我梳理了2012年最新招聘計(jì)劃方案，供諸位HR們參照。下基層去招騁這聽起來很新鮮，便是HR們?cè)诖汗?jié)階段深層次到貴州省、山東省、安徽省、廣西省等...

HR電話邀約面試的技巧和常見問題

職場中思維定勢全是規(guī)定應(yīng)聘者在接通HR電話的情況下要注意什么，只是忽視了公司一方的HR邀約電話。大部分公司HR都遭遇一個(gè)疑惑，為何優(yōu)秀人才這般難尋?乃至絕大多數(shù)人收到了招聘面試電話，而且同意在約好的時(shí)間內(nèi)...

HR人才招聘：你是不是靠“覺得”？

以前有HR說：需不需要錄取一個(gè)人，五秒左右就可以了，剩下的1五分半鐘全是在與面試工作人員溝通交流中尋找大量根據(jù)，來支撐點(diǎn)自身五秒左右的分辨：用或無需!在某HR行業(yè)網(wǎng)站所做的識(shí)人術(shù)探討中95%之上的HR表明招聘...

HR揭密怎樣快速提高招騁速率

據(jù)調(diào)查，超出一半的公司體現(xiàn)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘找不著十分適合的優(yōu)秀人才，公司HR也表明在招騁中因?yàn)楹芏嗫芍貜?fù)性、細(xì)致入微工作中等緣故，導(dǎo)致招騁速率比較慢，實(shí)效性不高。因而，如何提高招騁速率為公司招到適合的優(yōu)秀...

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[文圖]HR必知：重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)到重視招騁

HR還滯留在“干活兒”的環(huán)節(jié)，但把自己累到半死不活還沒有把事辦完。許鋒，倍智優(yōu)秀人才創(chuàng)辦人、首席總裁，刊發(fā)2011年6月號(hào)在《變革時(shí)代更需要領(lǐng)導(dǎo)力》一文一書中有報(bào)導(dǎo)HR的含意有很多重，許多人到講HR時(shí)，擁有不...

HR在招騁中碰到的六大類難點(diǎn)

公司招聘碰到無法回絕的人情世故關(guān)聯(lián)時(shí)該如何處理?怎樣在諸多候選者中遴選出真真正正合適招聘職位的優(yōu)秀人才?當(dāng)換工作高峰期來臨時(shí)性，如何防止出現(xiàn)優(yōu)秀人才真空期?怎樣發(fā)展為一名出色的HR，到底應(yīng)當(dāng)具有如何的素...

4個(gè)竅門幫HR提高招騁高效率

據(jù)調(diào)查，超出一半的公司體現(xiàn)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘找不著十分適合的優(yōu)秀人才，公司HR也指出在招聘信息中因?yàn)楹芏嗫芍貜?fù)性、細(xì)致入微工作中等緣故，導(dǎo)致招騁速率比較慢，實(shí)效性不高。因而，如何提高招騁速率為公司招到適合的...

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將來招騁 由重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)到重視招騁

HR的含意有很多重。因而在提及HR時(shí)，常常給聞?wù)弋a(chǎn)生誤會(huì)。企業(yè)理念、公司文化、商業(yè)運(yùn)營模式，其他活力都放到了招騁方面，只需候選人正確了，人事部中后期的負(fù)擔(dān)會(huì)不大。實(shí)際上，HR既能夠是別人，還可以是人力資源...

2013年不能忽視的招騁標(biāo)準(zhǔn)

2013年即將到來，HR也隨著將遭遇重?fù)?dān)——招騁！人力資源管理工作中四大控制模塊中當(dāng)屬招騁更為“玄之又玄”，從三國魏的《人物志》到曾國潘的《冰鑒》，從中國古代的星座血型說、顱相學(xué)到近現(xiàn)代的字跡學(xué)，以辨人、...

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