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新員工入職不夠一年裁人如何賠償

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勞動法規(guī)定值勤加班費及時性是多長時間

一、勞動法規(guī)定值勤加班費及時性是多長時間加班工資的認為可以在勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出，而且可以認為勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期間內(nèi)全部的加班工資。依據(jù)我國關(guān)于勞動仲裁訴訟調(diào)解法第二十七條之要求：“關(guān)于勞動仲裁...

追加班費訴訟時效期間的相關(guān)規(guī)定是啥？

一、追加班費訴訟時效期間的相關(guān)規(guī)定是啥?追加班費訴訟時效期間的要求是一年的時間，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方...

消除雇傭關(guān)系能追討加班費嗎？

一、消除雇傭關(guān)系能追討加班費嗎?可以追討加班費，一般來說，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年，換句話說，從員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)損傷之日起，假如一年內(nèi)不提到行政復(fù)議的，企業(yè)就有權(quán)利回絕...