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中秋的第二個(gè)月餅

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病事假期內(nèi)不發(fā)工資能否

一、病事假期內(nèi)不發(fā)工資能否1、用人公司在員工請(qǐng)病假期內(nèi)不發(fā)工資是不可以的。企業(yè)可以按照小于本地最低工資規(guī)定、高過最低工資規(guī)定的80%來發(fā)。實(shí)際金額可按照勞動(dòng)合同書或是部門的管理制度來決定，沒發(fā)是不可以的...

未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資怎么算？

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資怎么算？這個(gè)問題，解答如下：您好，司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述...

公司無故解除勞動(dòng)合同怎么賠償2022年

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十...

二胎產(chǎn)假和哺乳假怎么辦

你好，有關(guān)你要考慮的二胎產(chǎn)假和哺乳假的問題，根據(jù)規(guī)定，女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳...

最新二胎哺乳假法律規(guī)定

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)，直到子女滿14周歲。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子...

2022年二胎哺乳假法律規(guī)定

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)，直到子女滿14周歲。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子...

未簽訂勞動(dòng)合同單位怎么發(fā)雙倍工資

司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)...

哺乳期入職有哺乳假嗎

國家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)...