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員工福利相關(guān)法律法規(guī)

員工福利相關(guān)法律法規(guī)主要圍繞勞動(dòng)者的基本權(quán)益展開。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等在內(nèi)的多項(xiàng)權(quán)利。其中，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享有帶薪年休假。此外，企業(yè)還需為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等，并可根據(jù)實(shí)際情況提供住房津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、工作午餐、培訓(xùn)機(jī)會(huì)及有償假期等福利。用人單位應(yīng)依法建立職業(yè)培訓(xùn)制度，提升員工職業(yè)技能。這些法律法規(guī)旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)職場(chǎng)和諧與可持續(xù)發(fā)展。

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企業(yè)欠薪要怎么處理？

一、企業(yè)欠薪要怎么處理?應(yīng)先向用人單位明確提出付款的規(guī)定，積極與用人單位溝通交流商議;在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生后，員工可向勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)提起要求，規(guī)定其組織協(xié)商;在沒法與用人單位商議或是經(jīng)商議仍失效時(shí)，員工...

2022端午節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算,加班工資法律法規(guī)是怎樣要求的

一、2022端午節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算，加班工資法律法規(guī)是怎樣要求的　　2022年端午節(jié)時(shí)間：2022年６月3日，星期四。在其中端午當(dāng)日加班加點(diǎn)有３倍薪水，其他二天加班加點(diǎn)有二倍的薪水?！　》煞ㄒ?guī)：　　根據(jù)勞動(dòng)合同...

2022年追討加班費(fèi)，要存留什么直接證據(jù)？

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三...

不發(fā)工資企業(yè)又不解雇員工該怎么辦

一、不發(fā)工資企業(yè)又不解雇員工該怎么辦?公司不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)者行政部門部門舉報(bào)，情況屬實(shí)的，工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由...

聘任制教師會(huì)被辭退嗎？

一、聘任制教師會(huì)被辭退嗎?1、聘任制教師會(huì)被辭退。老師是屬于定編員工的，并非不可以解雇的。2、老師發(fā)生體罰學(xué)生，經(jīng)文化教育不變的、由品行不良等情況時(shí)，是可以辭退的。3、法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)教師法》...

退休職工的法律法規(guī)是啥？

一、退休職工的法律法規(guī)是啥?退休職工的法律法規(guī)是員工做到退休年齡的勞動(dòng)合同書就停止，而且可以體驗(yàn)到相應(yīng)的退休職工的工資待遇。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條要求，用人...

新員工入職后怎么判斷產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系

一、新員工入職后怎么判斷產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系?1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;2、員工受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流...

員工不繳納社保可以解雇么

一、員工不繳納社保可以解雇么?針對(duì)不愿意選購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)的員工不可以解雇,但務(wù)必讓員工自身寫證明,說明是本人自身不愿意買社保,并自行擔(dān)負(fù)有關(guān)不良影響。企業(yè)可以解雇員工的情況是：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)...

員工大病解雇是合乎法律法規(guī)的嗎？

一、員工大病解雇是合乎法律法規(guī)的嗎?員工大病解雇是不符法律法規(guī)的，員工重疾解雇解決一般是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或是是付款經(jīng)濟(jì)賠償金。員工換大病病事假期內(nèi)，假如診療期限內(nèi)，用人單位單方消除與員工的勞動(dòng)合同書屬...

企業(yè)欠薪對(duì)法定代表人的不良影響是啥

一、企業(yè)欠薪對(duì)法定代表人的不良影響是啥?企業(yè)欠薪對(duì)法定代表人的直接影響是，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，一般欠薪不容易被判處，但欠薪是違紀(jì)行為?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，...