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2021-04-27
在天氣炎熱工作中，是對員工心身的一種磨練，她們也會獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國僅僅規(guī)定用人公司向員工派發(fā)高溫津貼，可是并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每個省份能夠依據(jù)本身是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)制訂派發(fā)規(guī)范，那麼山東省高溫補(bǔ)...
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2021-04-27
在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，就必須依照要求付款員工相對應(yīng)的加班工資。實(shí)踐活動中，因?yàn)閷?shí)際加班加點(diǎn)的狀況不一樣，那麼測算加班工資的規(guī)范也就不一樣。但對于加班工資規(guī)范，企業(yè)是不是能夠自定加班工資...
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2021-04-27
員工如果積極加班加點(diǎn)得話，在這類狀況下是不可以想企業(yè)認(rèn)為加班工資的。但如果是企業(yè)在法律法規(guī)的情況下分配員工加班加點(diǎn)，而員工也遵從了分配的，則就可以規(guī)定企業(yè)付款加班工資了。那實(shí)踐活動中應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算員工...
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2021-04-27
五一節(jié)能夠說成全部員工的節(jié)日，在中國五一節(jié)歸屬于法定節(jié)假日，依照要求用人公司是必須放假了三天的。而在這類狀況下，企業(yè)員工便會臨時歇息而不工作中，那麼五一節(jié)放假員工是不是有薪水呢?如果你沒清晰得話，請...
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2021-04-27
實(shí)際中，即便員工會加班加點(diǎn)也分成了積極加班加點(diǎn)和分配加班加點(diǎn)二種狀況。而在分配加班加點(diǎn)的情況下，才能夠規(guī)定企業(yè)付款加班工資。但對于不一樣的狀況，即便全是分配加班加點(diǎn)，最后推算出來的加班工資也是不一樣...
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2021-04-27
在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。假如員工依照勞動合同書的...
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2021-04-27
若在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，用人公司與員工中間承諾工作年限得話，這當(dāng)然是行得通的。但實(shí)際中卻經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)或是員工違背工作年限承諾的狀況，這時對于不一樣的行為主體，實(shí)際的解決不一樣。下面，我就來告知大伙兒...
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2021-04-27
伴隨著夏天的來臨，堅(jiān)信大家早已體會到酷熱。在社會發(fā)展中，存有著各種各樣的工作中，不一樣技術(shù)工種間開展融洽，是繁雜管理體系中不可以缺乏的一環(huán)，在其中有一些工作中是必須在高溫的自然環(huán)境下開展的，我國對高...
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2021-04-27
在日常生活中，員工也許會碰到在獨(dú)特的狀況下，在一段時間內(nèi)沒法為企業(yè)出示勞動者，可是這時也不愿與企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，便會想起留職停薪。留職停薪的含意便是中止工資，可是會保存崗位。假如要想申請辦理留職停薪...
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2021-04-27
高溫費(fèi)是夏天的情況下派發(fā)給員工的基本上補(bǔ)助，實(shí)際上，在具體的實(shí)行全過程中，仍有一些企業(yè)不按規(guī)范派發(fā)，乃至不給員工派發(fā)高溫費(fèi)。身處淄博市的盆友就很想要知道，假如淄博市企業(yè)不給高溫費(fèi)應(yīng)該怎么辦，事實(shí)上不...
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春節(jié)員工福利：意義與實(shí)施
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