福利激勵(lì)是公司全面員工激勵(lì)的重要組成部分。隨著福利激勵(lì)的發(fā)展，“數(shù)字化+生活”基于互聯(lián)網(wǎng)思維的員工在線福利商城也逐漸引起企業(yè)的關(guān)注。

企業(yè)在線福利商城能做什么

網(wǎng)上福利商城的存在，是為了幫助企業(yè)解決采購(gòu)管理、員工福利滿意度、福利價(jià)值體現(xiàn)與提升、企業(yè)福利管理等問(wèn)題，在企業(yè)預(yù)算基本不變的前提下節(jié)約HR優(yōu)化福利項(xiàng)目管理，提高員工福利滿意度和感知度。

企業(yè)在線福利商城一般包括以下服務(wù)：

1.商品交換，員工以積分的形式交換所需商品，適用于春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日、公司周年、入職周年等場(chǎng)景。

2.電子卡優(yōu)惠券或互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)互聯(lián)。通過(guò)與主流主流電子商務(wù)平臺(tái)和服務(wù)平臺(tái)的對(duì)接，員工可以享受娛樂(lè)休閑、交通、餐飲住宿、學(xué)習(xí)教育等服務(wù)，滿足員工的個(gè)性化需求。

3.員工保障和企業(yè)激勵(lì)場(chǎng)景應(yīng)用，組織餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、員工保險(xiǎn)、年度體檢等企業(yè)文化建設(shè)費(fèi)用，以積分的形式分配給員工，讓員工自由選擇和交換自己的福利商品或服務(wù)，提高滿意度。

員工福利商城對(duì)企業(yè)的價(jià)值

1.福利實(shí)施和管理流程均線完成，流程進(jìn)度可視化；

2.員工有更多的選擇，對(duì)福利的感知更好，滿意度更高；

3.HR無(wú)需與企業(yè)和員工對(duì)接，節(jié)省了大量繁瑣的工作；

4.福利擴(kuò)展到各種組織文化建設(shè)場(chǎng)景，福利形式多樣化；

5.企業(yè)花費(fèi)相同的福利成本，實(shí)現(xiàn)福利效果最大化；