部門福利首先第一點還是看預(yù)算，這個預(yù)算是整個公司有的，還是只有部門有？

為什么要確定預(yù)算？預(yù)算意味著做這項福利所產(chǎn)生的費用和所產(chǎn)生的發(fā)票公司認(rèn)不認(rèn)可。

如果說部門有這樣單獨的預(yù)算，那可以結(jié)合部門特色做相關(guān)定制，根據(jù)部門的社交屬性、工作性質(zhì)，發(fā)放不一樣的福利，搭建不一樣的平臺，這樣也可以體現(xiàn)部門的特色，比如IT部門，在選擇的福利范圍里，會多安排一些電子數(shù)碼類的福利產(chǎn)品，比如HR部門，可能多放一些母嬰類、寵物類的等等，可以根據(jù)不同部門定制專屬的平臺和商城。

以上都需基于企業(yè)在財務(wù)上能夠接受這樣發(fā)票的情況下，去做相關(guān)實施。

而每人3000元的預(yù)算，則要看這個預(yù)算是屬于整體的年節(jié)預(yù)算？還是餐飲預(yù)算？還是出行預(yù)算？

每個預(yù)算最終收的票是不一樣的，財務(wù)又需根據(jù)相應(yīng)的票，落到相關(guān)的定向福利預(yù)算里。

如果3000元的預(yù)算就是一個統(tǒng)賬福利費，那根據(jù)企業(yè)的需求，在預(yù)算ok、福利費能夠入賬的情況下，可以設(shè)計與其他部門不同定位的商城。

部門應(yīng)先確定預(yù)算是什么預(yù)算，是大的福利預(yù)算，還是細(xì)項目，福利里邊還包含餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼及各類非現(xiàn)金貨幣化的各類生活補助。

各類補助在每個稅務(wù)口子的實施方向和所要報稅的情況也是不一樣的，所以，首先要確認(rèn)哪些預(yù)算能夠落，再根據(jù)預(yù)算，根據(jù)不同的企業(yè)、不同部門的性質(zhì)去搭配相應(yīng)的平臺，這一點是設(shè)計時，要考量的條件。