在金三銀四招聘季，由于去年新冠肺炎疫情的爆發(fā)，企業(yè)員工福利平臺和職場人員調(diào)整了人才招聘和跳槽計劃，這也導(dǎo)致2021年人才市場出現(xiàn)了報復(fù)性招聘/求職。數(shù)據(jù)研究調(diào)查顯示:

2021年春季人才活動總體水平比去年同期增長46.9%

互聯(lián)網(wǎng)勢頭不減，教育培訓(xùn)行業(yè)成為職場新人的理想行業(yè)。

人才流重塑大廠新格局，字節(jié)跳動成為各大廠離家出走人才的第一去向。

青年職場人向新一線城市流動趨勢明顯，偏愛成都、重慶。

無論是企業(yè)方面還是人才方面，人才市場都很受歡迎。

互聯(lián)網(wǎng)勢頭不減，教育培訓(xùn)行業(yè)成為職場新人的理想行業(yè)。

2020年新冠肺炎疫情的爆發(fā)打擊了實體行業(yè)。作為數(shù)字經(jīng)濟的中心，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)勢凸顯。數(shù)據(jù)研究院2020年12月發(fā)布的《人才吸引力報告2020》顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人才凈流入最多的行業(yè)；商業(yè)服務(wù)行業(yè)人才凈流入排名第二。商業(yè)服務(wù)也是少數(shù)因疫情而快速發(fā)展的行業(yè)之一，如Zoom、釘釘、飛書等在線辦公軟件都有了爆炸性的增長，所以這個行業(yè)在2020年吸引了很多人才加入；教育培訓(xùn)行業(yè)成為2020年當(dāng)之無愧的網(wǎng)絡(luò)名人，全年人才凈流量排名第三。相比之下，金融、制造、汽車行業(yè)人才明顯流出。

到2021年，各行各業(yè)對人才的需求再次出現(xiàn)。

根據(jù)去年數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的數(shù)字人才報告，中國目前正在大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，各行各業(yè)都在積極尋求數(shù)字轉(zhuǎn)型。相比之下，數(shù)字人才短缺。數(shù)據(jù)也證實，2021年互聯(lián)網(wǎng)對人才的需求仍然領(lǐng)先于整個行業(yè)；去年，人才負流入的金融業(yè)在2021年努力吸引人才，需求僅次于互聯(lián)網(wǎng)，排名第二；教育培訓(xùn)行業(yè)不斷擴大，春季人才招聘需求排名第三。

字節(jié)跳動成為各大工廠人才第一去向，快手成為黑馬。

2021年字節(jié)跳動招聘季需求再創(chuàng)新高。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動人才需求排名第一，幾乎是美團第二的三倍。據(jù)報道，2021年春季校園招聘期間，字節(jié)跳動為大學(xué)生開放了7000多個工作，超過了歷年春季招聘的規(guī)模。

值得注意的是，經(jīng)過一年的快速發(fā)展和成功上市，快手首次出現(xiàn)在人才需求Top10名單上，擴張勢頭不減。此外，與誰學(xué)習(xí)、高途課堂等產(chǎn)品的產(chǎn)品的教育企業(yè)百家互聯(lián)，也進入了人才招聘領(lǐng)頭羊行列。

人才的流向顯示了專業(yè)人士的企業(yè)偏好；流動本身重塑了行業(yè)大廠的新格局。

脈絡(luò)數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《人才流動與遷移2021》數(shù)據(jù)顯示，從人才流動軌跡來看，人才流動呈現(xiàn)一邊倒的狀態(tài)。字節(jié)跳動不僅人才凈流量超過阿里巴巴和騰訊，而且?guī)缀跷烁鞔笃髽I(yè)人才，開啟了全業(yè)務(wù)擴張模式。

黑馬快手的發(fā)展勢頭不容忽視，2020年全年快速擴張的狀態(tài)顯而易見，大數(shù)據(jù)顯示，快手空降人才凈流入Top10企業(yè)，超過騰訊排名第三。

有些人奮力向前跑，有些人就會落后?；蛟S是選擇了穩(wěn)步發(fā)展的人才戰(zhàn)略，如京東、網(wǎng)易等耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)大廠未能進入Top10企業(yè)榜。

上海發(fā)布8000多名博士后，面臨事業(yè)單位高層次緊缺崗位需求。

為了大力引進和聚集一批優(yōu)質(zhì)青年科研人才和高層次緊缺人才，加快科技創(chuàng)新，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，提高城市能源水平和核心競爭力，近日，上海市人力資源和社會保障局向全球公布了8580名博士后和機構(gòu)對高層次緊缺崗位的需求。

本次公布的崗位全部面向國內(nèi)外同時招聘。其中博士后崗位5627個，臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)、材料科學(xué)、工程學(xué)、化學(xué)、物理學(xué)等學(xué)科，化工、新材料、集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等產(chǎn)業(yè)需求量大，事業(yè)單位高水平不足崗位2953個，主要集中在大學(xué)和醫(yī)療機構(gòu)。

站在十四五的新起點上，上海比以往任何時候都需要人才。上海十四五規(guī)劃指出，要培養(yǎng)支持國際科技創(chuàng)新中心功能的人才優(yōu)勢，充分確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加快形成具有全球吸引力和國際競爭力的人才體系，加強基礎(chǔ)研究人才的培養(yǎng)，建立面向未來的頂尖人才的早期發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和跟蹤機制，實施基礎(chǔ)激勵計劃、超級博士后計劃和青年人才開發(fā)計劃，為基礎(chǔ)研究人才提供長期穩(wěn)定的支持。這個崗位的發(fā)布是進一步聚集國內(nèi)外優(yōu)秀人才的措施之一。

博士后是取得博士學(xué)位后在高等院?；蜓芯繖C構(gòu)從事科研的工作。從1985年開始，上海率先在全國實施博士后制度，從2018年開始實施超級博士后計劃。依托眾多一流大學(xué)、科研機構(gòu)、創(chuàng)新企業(yè)、國家科研平臺和強大的科研實力，上海在37所大學(xué)和科研機構(gòu)建立了243個博士后科研流動站，在159家企事業(yè)單位和科研園區(qū)建立了博士后科研工作站，在11個區(qū)建立了博士后創(chuàng)新實踐基地。

據(jù)統(tǒng)計，36年來，上海培養(yǎng)的博士后9人成長為兩院院士，200人以上獲得國家級人才計劃。去年，全市招收博士后2426人，車站6412人。

目前，全市事業(yè)單位高級崗位專業(yè)技術(shù)人員5萬余人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%。教育、衛(wèi)生、科技、文化、體育等行業(yè)的規(guī)模和水平在中國處于領(lǐng)先地位，聚集了大量國內(nèi)外頂尖人才、領(lǐng)導(dǎo)人才和行業(yè)大咖啡。

青年職場人向新一線城市流動趨勢明顯，偏愛成都、重慶。

00后除了形成不同的職場價值觀外，在職業(yè)發(fā)展的城市選擇上也有自己的想法。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場新人流向新一線城市的趨勢是顯而易見的。數(shù)據(jù)顯示，90后畢業(yè)后選擇去一線城市的比例為35%，00后的比例只有18%。的確，去北上廣是90后的潮流，是機遇的中心，是奮斗的中心?，F(xiàn)在00后的選擇會更加多樣化，不再只是一線城市理論。

三代人在新一線城市的選擇上也略有差異。

成都是三代人比較喜歡的新一線；互聯(lián)網(wǎng)第五城的熱門候選城市杭州，是95后、90后人才流失最多的新一線城市，00后卻不太感冒；重慶在年輕人心中的地位在上升，是00后流失最多的新一線城市。

事實上，近年來，許多大型工廠的全國擴張也與00后離家出走一線城市合作。

以人才在哪里，公司在哪里為理念的字節(jié)跳動為例。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，字節(jié)跳動已經(jīng)在南京、武漢、成都、廈門、西雅圖、倫敦等15個城市設(shè)立了R&D中心，在世界上有200多個辦公室。它還將大量技術(shù)、產(chǎn)品、運營、商業(yè)化等重要團隊放在當(dāng)?shù)?，給了新的機遇和挑戰(zhàn)。