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一、加班加點時間太長是不是能夠賠付

加班加點時間太長的，員工有權利回絕加班加點，假如允許長期加班加點的不能要求賠付，但假如加班加點后不付款加班工資的，員工能夠認為賠付。

《中華人民共和國合同法》

第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、加班加點基數(shù)的明確

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，加班加點時間太長的，員工有權利回絕加班加點，假如允許長期加班加點的不能要求賠付，但假如加班加點后不付款加班工資的，員工能夠認為賠付。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。