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一、加班加點(diǎn)時(shí)間太長(zhǎng)是不是能夠賠付

加班加點(diǎn)時(shí)間太長(zhǎng)的，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)，假如允許長(zhǎng)期加班加點(diǎn)的不能要求賠付，但假如加班加點(diǎn)后不付款加班工資的，員工能夠認(rèn)為賠付。

《中華人民共和國(guó)合同法》

第四十一條　用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。計(jì)算方法：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，加班加點(diǎn)時(shí)間太長(zhǎng)的，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)，假如允許長(zhǎng)期加班加點(diǎn)的不能要求賠付，但假如加班加點(diǎn)后不付款加班工資的，員工能夠認(rèn)為賠付。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。