一、每月一次的孕檢要扣工資么

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。從此，《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中就 孕期檢查曾進(jìn)一步要求為，女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決;對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對(duì)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間。因而，大型商場(chǎng)將張女士的產(chǎn)前檢查視作病事假，按病事假規(guī)范發(fā)工資，并因而扣發(fā)張女士一季度獎(jiǎng)勵(lì)金，是違背法律法規(guī)、政策法規(guī)中對(duì)“三期”女工工作利益獨(dú)特防護(hù)的。

二、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水如何計(jì)算

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。但凡合乎有關(guān)生育假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動(dòng)合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》要求，女工在國(guó)家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計(jì)發(fā)：

1、行政機(jī)關(guān)推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)(職位)薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

3、行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級(jí)工資與按我國(guó)比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位(技術(shù)等級(jí))薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼(在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績(jī)補(bǔ)貼)。

當(dāng)女性懷孕以后肯定便會(huì)牽涉到做產(chǎn)前檢查的難題，這也是保證寶寶的身心健康，假如孕檢發(fā)覺有哪些難題，也需要立即做出解決。而在產(chǎn)前檢查的情況下也許就必須向公司休假，這個(gè)時(shí)候盡管沒有事實(shí)上班工作中，可是依照要求也理應(yīng)記入工作時(shí)間，因此用人公司不可以以女工做孕檢沒有工作為由扣其薪水。