竟業(yè)的要求

竟業(yè)又被稱為“競業(yè)避止”，就是指用人公司在勞動合同書中或在員工辭職時與員工承諾，對把握本公司商業(yè)機密的員工，在工作合同終止后的一定期內，不可在生產制造同一類產品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系的別的企業(yè)就職，或是自身生產制造、運營與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業(yè)務流程。在竟業(yè)期限內，員工并不是用人公司的員工，其與勞動部門中間的勞動合同書早已停止或消除。

竟業(yè)是限定員工混亂流動性、維護公司商業(yè)機密的強有力方式之一，其意義是為了更好地維護用人公司的商業(yè)機密不因員工離開而流失，避免員工運用其在作業(yè)期內把握的商業(yè)機密從業(yè)知識產權侵權。

在簽署竟業(yè)條文時，應留意以下幾個方面：

一、在簽署時，彼此務必公平、自行，不然此條文失效；

二、竟業(yè)限期最多不可超出三年。在竟業(yè)期限內，員工與勞動部門中間已沒有勞務關系，能夠與其它用人公司創(chuàng)建勞務關系，獲得勞務報酬；

三、竟業(yè)條文中應承諾用人公司因限定員工隨意就業(yè)而需付款給員工的賠償花費，以確保職工在就業(yè)受到限制期內保持一切正常的日常生活；

四、當與竟業(yè)內容有關的商業(yè)機密已為群眾所悉知，或是已不可以為本企業(yè)產生資金權益或核心競爭力，不會再具備應用性，或員工有直接證據說明用人公司違背竟業(yè)條文，不付款或是無書面通知托欠賠償費的，竟業(yè)條文應自主停止。