【定義】國(guó)家公務(wù)員就是指依規(guī)執(zhí)行公職人員、列入我國(guó)行政編制、由我國(guó)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)福利待遇的工作員。群眾廣泛認(rèn)為國(guó)家公務(wù)員歸屬于金飯碗，工資待遇褔?yán)容^好，工作中平穩(wěn)，因而大家都競(jìng)相報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員錄用招聘面試工作中，保證 國(guó)家公務(wù)員報(bào)考的公平公正，在我國(guó)人事部協(xié)同兩單位制訂了《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》。本方法于2015年11月18日宣布實(shí)施，主要內(nèi)容以下。

【出臺(tái)政策】：公務(wù)員錄用招聘面試機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例（實(shí)施）
【發(fā)文字號(hào)】：國(guó)家人社部發(fā)〔2015〕93號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：2015年11月18日

文件目錄

第一章 通則
第二章 面試試題命制與管理方法
第三章 招聘面試考試場(chǎng)管理方法
第四章 招聘面試評(píng)委管理方法
第五章 招聘面試工作員管理方法
第六章 招聘面試學(xué)生管理方法
第七章 招聘面試執(zhí)行
第八章 安全性與保密性
第九章 組織紀(jì)律性與監(jiān)管
第十章 附錄

第一章  通則

第一條  為標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員錄用招聘面試工作中，依據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制訂本方法。

第二條  本方法適用各個(gè)行政機(jī)關(guān)考試錄取主任科員下列以及他非常職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)員的招聘面試工作中。

第三條  招聘面試工作中堅(jiān)持不懈依規(guī)、公平公正、公平、科學(xué)研究、安全性的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條  招聘面試由省部級(jí)之上國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，也可授權(quán)委托省部級(jí)之上招考行政機(jī)關(guān)或受權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
依據(jù)職責(zé)權(quán)限，人力資源考試組織可擔(dān)負(fù)招聘面試教育考試等相關(guān)工作中。

第五條  組織實(shí)施招聘面試?yán)響?yīng)制訂實(shí)施方案，確立面試方法、執(zhí)行流程與步驟、考試場(chǎng)設(shè)定規(guī)定、面試問題本名制與管理方法及其招聘面試工作員崗位職責(zé)等。

第二章  面試試題命制與管理方法

第六條  省部級(jí)之上國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)命制或核準(zhǔn)面試試題。依據(jù)職責(zé)權(quán)限，省部級(jí)之上機(jī)構(gòu)人力資源考試組織擔(dān)負(fù)面試試題命制等相關(guān)工作中。還可以授權(quán)委托主管機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)面試試題命制等適用與服務(wù)項(xiàng)目工作中。
經(jīng)中央公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)授權(quán)委托，中間一級(jí)招考行政機(jī)關(guān)能夠機(jī)構(gòu)命制合適本企業(yè)（本系統(tǒng)軟件）的面試試題。

第七條  命制面試試題應(yīng)制訂實(shí)施方案，科學(xué)研究設(shè)定招聘面試評(píng)測(cè)因素、考卷構(gòu)造、考題總數(shù)等。評(píng)測(cè)因素依據(jù)招考崗位所需專業(yè)能力明確。

第八條  考題命制企業(yè)應(yīng)依照出題標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考題命制、征選、審查和組配，定編面試問題本。
面試問題本一般包含面試試題、評(píng)測(cè)因素、得分參照等內(nèi)容。

第九條  招聘面試出題工作人員理應(yīng)了解公務(wù)員錄用規(guī)章制度和有關(guān)現(xiàn)行政策、出題標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，把握一定的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)基礎(chǔ)理論與技術(shù)性，具有相對(duì)題目的出題工作能力和水準(zhǔn)。

第十條  出題場(chǎng)地理應(yīng)合乎紀(jì)檢工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。出題時(shí)理應(yīng)應(yīng)用專業(yè)設(shè)備，機(jī)器設(shè)備和出題素材圖片應(yīng)由專職人員存放。

第十一條  面試問題本理應(yīng)在具備國(guó)家機(jī)密媒介印刷資質(zhì)證書的企業(yè)印刷。

第十二條  面試問題本應(yīng)依照統(tǒng)一的規(guī)格型號(hào)封裝和發(fā)放，并嚴(yán)苛依照要求的程序流程和規(guī)定開展傳送、工作交接、存放、派發(fā)、應(yīng)用。

第十三條  在面試問題本傳送、工作交接、存放、派發(fā)、應(yīng)用全過程中，產(chǎn)生泄密、泄露及其別的重特大異?，F(xiàn)象的，理應(yīng)馬上采取措施對(duì)策操縱局勢(shì)發(fā)展趨勢(shì)，查明失泄密范疇和緣故，并向省部級(jí)之上國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)匯報(bào)。

第十四條  面試問題本應(yīng)用結(jié)束，理應(yīng)立即收購(gòu) ，儲(chǔ)存至招聘面試工作中完畢后，依照我國(guó)保密規(guī)定開展消毀。

第三章  招聘面試考試場(chǎng)管理方法

第十五條  招聘面試考試場(chǎng)理應(yīng)設(shè)定在相對(duì)性單獨(dú)、清靜、便捷的地區(qū)，并合乎安全工作規(guī)定。
招聘面試考試場(chǎng)依據(jù)必須設(shè)定招聘面試室、候考室、復(fù)習(xí)室、教育考試公司辦公室等，各地區(qū)推行封閉管理。

第十六條  招聘面試期內(nèi)，禁止在招聘面試考試場(chǎng)內(nèi)應(yīng)用各種各樣電子器件、通訊、測(cè)算、儲(chǔ)存等機(jī)器設(shè)備，招聘面試組織實(shí)施工作中必不可少的有關(guān)機(jī)器設(shè)備以外。
招聘面試評(píng)委、學(xué)生和有關(guān)招聘面試工作員應(yīng)將手機(jī)上等嚴(yán)禁應(yīng)用和帶上的機(jī)器設(shè)備交給特定的工作員統(tǒng)一存放。

第十七條  招聘面試室理應(yīng)配置錄影或錄音器材，對(duì)招聘面試全過程全過程紀(jì)錄。

第四章  招聘面試評(píng)委管理方法

第十八條  招聘面試評(píng)委理應(yīng)具備優(yōu)良的思想政治素質(zhì)，有非常豐富的人力資源管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等層面的工作經(jīng)驗(yàn)或具備一定期限的行政機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，品行優(yōu)良，公平正直，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守作風(fēng)紀(jì)律，遵守行為準(zhǔn)則。
出任招聘面試監(jiān)考官的，除具有所述標(biāo)準(zhǔn)外，還理應(yīng)可以說好普通話，咬字清晰，表述順暢。

第十九條　出任招聘面試評(píng)委前一般理應(yīng)參與省部級(jí)之上國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不可低于16課時(shí)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的授予招聘面試評(píng)委職業(yè)資格證。

第二十條  省部級(jí)之上國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)理應(yīng)對(duì)招聘面試評(píng)委參與培訓(xùn)情況、招聘面試場(chǎng)數(shù)總數(shù)和行為及其廉潔從業(yè)狀況等建冊(cè)備案；對(duì)履職情況開展按時(shí)評(píng)定。評(píng)定結(jié)果不過關(guān)的，不可再次出任招聘面試評(píng)委。

第五章  招聘面試工作員管理方法

第二十一條  依據(jù)招聘面試工作中必須，配置記分、記時(shí)、核分、正確引導(dǎo)、技術(shù)性確保和安全防范措施等有關(guān)工作員。每一個(gè)招聘面試室理應(yīng)配置1名觀察員。

第二十二條  招聘面試工作員理應(yīng)具備優(yōu)良的思想政治素質(zhì)、思想道德和較高的業(yè)務(wù)水平，可以用心做好本職工作，遵循相關(guān)要求，保證廉潔從業(yè)。

第二十三條  招聘面試工作員理應(yīng)接納必需的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，了解招聘面試工作標(biāo)準(zhǔn)和步驟。

第六章  招聘面試學(xué)生管理方法

第二十四條  招聘面試前，理應(yīng)對(duì)學(xué)生遞交的相關(guān)原材料和信息內(nèi)容的真實(shí)有效開展核查。凡相關(guān)原材料和關(guān)鍵信息內(nèi)容不實(shí)，危害報(bào)名資質(zhì)審查結(jié)果的，依照相關(guān)要求撤銷其招聘面試資質(zhì)。

第二十五條  招聘面試學(xué)生應(yīng)遵循招聘面試考場(chǎng)紀(jì)律，聽從招聘面試工作員管理方法，誠(chéng)實(shí)守信參與招聘面試。

第二十六條  學(xué)生有權(quán)利事前得知招聘面試有關(guān)規(guī)定和常見問題，具有自主權(quán)和平等原則的支配權(quán)。

第七章  招聘面試執(zhí)行

第二十七條  招聘面試前理應(yīng)發(fā)布消息。面試公告理應(yīng)注明招聘面試成員名單、報(bào)名崗位、招聘面試時(shí)間、招聘面試地址、聯(lián)系電話及其別的注意事項(xiàng)事宜。

第二十八條  面試方法以結(jié)構(gòu)式面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組探討為主導(dǎo)，還可以采用別的評(píng)測(cè)方式。

第二十九條  招聘面試時(shí)，理應(yīng)創(chuàng)立招聘面試評(píng)委工作組。招聘面試評(píng)委工作組一般由7名評(píng)委構(gòu)成，在其中設(shè)監(jiān)考官1名。

第三十條  報(bào)名同一崗位的學(xué)生正常情況下分配在同一評(píng)委工作組、應(yīng)用同一套面試問題本開展招聘面試。

第三十一條  招聘面試前，應(yīng)采用評(píng)委和學(xué)生搖簽的方法明確招聘面試室和招聘面試順序。僅有一個(gè)招聘面試評(píng)委工作組的，評(píng)委推行差值搖簽明確。

第三十二條  國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)和招考行政機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)崗位特性、面試方法和考題狀況，有效明確招聘面試期限，保證 可以合理測(cè)試學(xué)生素養(yǎng)。

第三十三條  招聘面試?yán)響?yīng)依照要求的程序流程開展。招聘面試由監(jiān)考官主持人，招聘面試評(píng)委依照面試問題本規(guī)定，根據(jù)學(xué)生主要表現(xiàn)開展得分并簽名確定。

第三十四條  監(jiān)考官和招聘面試觀察員解決本招聘面試室全部評(píng)委做好本職工作和實(shí)行考試紀(jì)律狀況開展監(jiān)管，并在評(píng)分表上簽名確定。招聘面試觀察員未到招聘面試當(dāng)場(chǎng)的，不可開展招聘面試。沒經(jīng)觀察員簽名認(rèn)同的，招聘面試考試成績(jī)失效。

第三十五條  工作員依照要求的記分方式測(cè)算學(xué)生的招聘面試考試成績(jī)，并按照規(guī)定的時(shí)間和方法告之學(xué)生。

第八章  安全性與保密性

第三十六條  國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)和招考行政機(jī)關(guān)理應(yīng)不斷完善招聘面試安全性工作規(guī)范，提升招聘面試有關(guān)原材料和信息內(nèi)容的管理方法，保證 其安全性精確。

第三十七條  面試問題本以及有關(guān)原材料依照國(guó)家規(guī)定的密級(jí)開展管理方法。
招聘面試機(jī)構(gòu)全過程中產(chǎn)生的原材料（含數(shù)據(jù)信息和音像制品材料等），由專職人員建冊(cè)存放，儲(chǔ)存至新錄取工作人員實(shí)習(xí)期滿。

第三十八條  學(xué)生私人信息理應(yīng)遭受維護(hù)。凡涉及到學(xué)生私人信息的信息內(nèi)容，理應(yīng)按相關(guān)要求嚴(yán)控了解范疇，不可面向全國(guó)發(fā)布。

第三十九條  招聘面試出題工作人員、招聘面試評(píng)委、招聘面試工作員、招聘面試學(xué)生理應(yīng)遵循保密規(guī)定和規(guī)定。

第九章  組織紀(jì)律性與監(jiān)管

第四十條  招聘面試評(píng)委、招聘面試工作員和招聘面試出題工作人員凡與招聘面試學(xué)生有公務(wù)員法第七十條所列情況的，理應(yīng)逃避。

第四十一條  針對(duì)違背招聘面試組織紀(jì)律性的工作人員，由國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)、招考行政機(jī)關(guān)或其所屬單位，依照管理員權(quán)限和相關(guān)要求開展解決。

第四十二條  對(duì)未按本方法機(jī)構(gòu)招聘面試的，由省部級(jí)之上國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)要求視劇情輕和重，給予勒令改正或宣布無效。針對(duì)宣布無效的，理應(yīng)再次機(jī)構(gòu)招聘面試。

第四十條  國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)和招考行政機(jī)關(guān)理應(yīng)提升招聘面試工作中清晰度，積極接納學(xué)生和社會(huì)監(jiān)督，立即審理信訪、檢舉。

第十章   附錄

第四十四條  參考公務(wù)員法管理方法的行政機(jī)關(guān)（企業(yè)）除工勤人員之外的工作員的錄取招聘面試工作中參考本方法開展。

第四十五條  省級(jí)公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)依據(jù)本方法制訂本管轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用招聘面試工作中實(shí)施辦法。

第四十六條  本方法自公布生效日實(shí)施。