浙江在樂(lè)清市一機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)中，一學(xué)生筆試題目報(bào)考9分進(jìn)到招聘面試，別的三位報(bào)考50分多的學(xué)生卻并沒(méi)有得到招聘面試資質(zhì)。日前，一份溫州龍灣區(qū)文化藝術(shù)廣電網(wǎng)出版局的筆試題目結(jié)果在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳并引起提出質(zhì)疑。對(duì)于此事，我局廳長(zhǎng)回復(fù)，發(fā)生這個(gè)狀況是因報(bào)考該職位的學(xué)生太少，考9分者已在招聘面試階段被淘汰(11月20日《新京報(bào)》)。

筆試題目9分也可以入選招聘面試?這一難堪情況的曝光度及其招錄企業(yè)的立即回復(fù)，使我們?cè)僖淮慰吹搅嗽诰W(wǎng)上監(jiān)管的殺傷力和正臉實(shí)際意義。即然9分者早已被淘汰，由此可見(jiàn)在其中存有“內(nèi)幕”的幾率或是相對(duì)比較小的。難題是，筆試題目9分者也可以入選招聘面試，那樣的難堪情況是怎么產(chǎn)生的?既非被曝出，是不是存有筆試題目9分者最后被錄用的概率?這類“負(fù)面情緒”很強(qiáng)的難堪是不是能夠 防止?

這類情況的發(fā)生，最首要的因素或是出在了招考程序流程的設(shè)定上。據(jù)龍灣區(qū)文化藝術(shù)廣電網(wǎng)出版局的一位工作員詳細(xì)介紹，本次方案招騁6人，涉及到屬下藝術(shù)館、藝術(shù)館和公共圖書(shū)館。得9分的學(xué)生報(bào)名的是藝術(shù)館?！八囆g(shù)館一共就會(huì)有3人報(bào)考，招一人，依照3:1的招聘面試占比，考多少分都得讓進(jìn)招聘面試?！边@說(shuō)明，我局在制訂招考程序流程的情況下，欠缺對(duì)這類情形的有效預(yù)料:招聘面試務(wù)必以3:1的比率開(kāi)展，而一些小眾職位報(bào)名的人又太少，設(shè)想，假如藝術(shù)館僅有兩位工作人員報(bào)考，這一招考工作中簡(jiǎn)直無(wú)法再開(kāi)展下來(lái)了?如果沒(méi)有那樣一位只考了9分的“救火員”，又若這一崗位確實(shí)工作人員急缺，那該該怎么辦?

再者，即便 提早預(yù)見(jiàn)到了一些崗位工作人員急缺急缺填補(bǔ)，針對(duì)考試分?jǐn)?shù)沒(méi)什么限定，好像也有悖有效錄用之道。由于，考試分?jǐn)?shù)在較大水平上體現(xiàn)了報(bào)考人員的主要素質(zhì)，太過(guò)輕視考試分?jǐn)?shù)的實(shí)際意義，讓只考9分的報(bào)考人員都進(jìn)到招聘面試，看起來(lái)程序流程公平，其實(shí)毫無(wú)價(jià)值，在理論上或是存有考試分?jǐn)?shù)偏差的工作人員最終被錄取的概率，這一事情造成中國(guó)網(wǎng)民的關(guān)心和驚訝，直接原因也許就取決于此。即然報(bào)名別的崗位的工作人員很有可能較多，那麼在測(cè)試以前，為什么不設(shè)定一個(gè)“是不是接納調(diào)濟(jì)”的頻道讓報(bào)考人員自行挑選呢?那樣不但能夠保證 每一位應(yīng)聘者的考試分?jǐn)?shù)基本上通關(guān)，還能夠保證 錄取結(jié)果的實(shí)體線公平公正。

另?yè)?jù)報(bào)道，龍灣政府部門早已在平臺(tái)上宣布了招聘面試結(jié)果，得9分者并沒(méi)有進(jìn)到常規(guī)體檢階段。在這一份結(jié)果中，除發(fā)布學(xué)生準(zhǔn)考號(hào)、考試成績(jī)外，并無(wú)學(xué)生名字等信息內(nèi)容。那樣的公示公告方法，好像也是有繞開(kāi)——最少是不利媒體監(jiān)督的行為，由于讓群眾掌握到招聘面試者主要到底是誰(shuí)，最后錄取結(jié)果的公平公正也便會(huì)更有確保。

所以說(shuō)，有的情況下，方式上的秉公辦事并不是代表著程序流程的公平，科學(xué)規(guī)范的應(yīng)用程序設(shè)定才算是公平的前提條件。