浙江在樂清市一機關事業(yè)單位公開選調中，一學生筆試題目報考9分進到招聘面試，別的三位報考50分多的學生卻并沒有得到招聘面試資質。日前，一份溫州龍灣區(qū)文化藝術廣電網(wǎng)出版局的筆試題目結果在網(wǎng)絡上廣為流傳并引起提出質疑。對于此事，我局廳長回復，發(fā)生這個狀況是因報考該職位的學生太少，考9分者已在招聘面試階段被淘汰(11月20日《新京報》)。

筆試題目9分也可以入選招聘面試?這一難堪情況的曝光度及其招錄企業(yè)的立即回復，使我們再一次看到了在網(wǎng)上監(jiān)管的殺傷力和正臉實際意義。即然9分者早已被淘汰，由此可見在其中存有“內幕”的幾率或是相對比較小的。難題是，筆試題目9分者也可以入選招聘面試，那樣的難堪情況是怎么產(chǎn)生的?既非被曝出，是不是存有筆試題目9分者最后被錄用的概率?這類“負面情緒”很強的難堪是不是能夠 防止?

這類情況的發(fā)生，最首要的因素或是出在了招考程序流程的設定上。據(jù)龍灣區(qū)文化藝術廣電網(wǎng)出版局的一位工作員詳細介紹，本次方案招騁6人，涉及到屬下藝術館、藝術館和公共圖書館。得9分的學生報名的是藝術館?！八囆g館一共就會有3人報考，招一人，依照3:1的招聘面試占比，考多少分都得讓進招聘面試?！边@說明，我局在制訂招考程序流程的情況下，欠缺對這類情形的有效預料:招聘面試務必以3:1的比率開展，而一些小眾職位報名的人又太少，設想，假如藝術館僅有兩位工作人員報考，這一招考工作中簡直無法再開展下來了?如果沒有那樣一位只考了9分的“救火員”，又若這一崗位確實工作人員急缺，那該該怎么辦?

再者，即便 提早預見到了一些崗位工作人員急缺急缺填補，針對考試分數(shù)沒什么限定，好像也有悖有效錄用之道。由于，考試分數(shù)在較大水平上體現(xiàn)了報考人員的主要素質，太過輕視考試分數(shù)的實際意義，讓只考9分的報考人員都進到招聘面試，看起來程序流程公平，其實毫無價值，在理論上或是存有考試分數(shù)偏差的工作人員最終被錄取的概率，這一事情造成中國網(wǎng)民的關心和驚訝，直接原因也許就取決于此。即然報名別的崗位的工作人員很有可能較多，那麼在測試以前，為什么不設定一個“是不是接納調濟”的頻道讓報考人員自行挑選呢?那樣不但能夠保證 每一位應聘者的考試分數(shù)基本上通關，還能夠保證 錄取結果的實體線公平公正。

另據(jù)報道，龍灣政府部門早已在平臺上宣布了招聘面試結果，得9分者并沒有進到常規(guī)體檢階段。在這一份結果中，除發(fā)布學生準考號、考試成績外，并無學生名字等信息內容。那樣的公示公告方法，好像也是有繞開——最少是不利媒體監(jiān)督的行為，由于讓群眾掌握到招聘面試者主要到底是誰，最后錄取結果的公平公正也便會更有確保。

所以說，有的情況下，方式上的秉公辦事并不是代表著程序流程的公平，科學規(guī)范的應用程序設定才算是公平的前提條件。