競業(yè)賠償常見問題

竟業(yè)，做為公司維護商業(yè)機密的一種合理方式，曾普遍使用于英美法系我國。新聞記者近日在訪談中認識到，因為在我國相關(guān)法律法規(guī)中引入這一定義比較晚，且要求較為含糊，對如何正確應(yīng)用這一方法傳統(tǒng)商業(yè)機密，許多公司并不了解。也是有的公司在應(yīng)用這一條文時易沒有遵循平等原則而造成協(xié)議書失效。相關(guān)刑事辯護律師提示用工彼此，簽署竟業(yè)協(xié)議書時需依規(guī)而行才合理。

　　為了更好地保證竟業(yè)合同書的實效性，用人公司在制定竟業(yè)合同書時要留意下列事宜：

　　一是責任行為主體范疇應(yīng)確立。僅有具體觸碰、掌握或把握用人公司商業(yè)機密或與眾不同運營模式、生產(chǎn)制造辦法的員工及高級管理者才應(yīng)被確認為竟業(yè)責任行為主體。

　　二是應(yīng)在協(xié)議中注明商業(yè)機密的主要范疇，且不可將這一領(lǐng)域的一般專業(yè)知識、專業(yè)技能或員工因工作中而積累的技能都歸于商業(yè)機密的范疇。特別是在對員工造就并具有的專利權(quán)，不可以單純性做為部門的商業(yè)機密，而應(yīng)彼此商議，明確所屬，不具備可保證權(quán)益而簽署的竟業(yè)協(xié)議書失效。

　　三是限定從業(yè)的競爭領(lǐng)域或企業(yè)及限定從事的地區(qū)應(yīng)在協(xié)議中列舉，限定從事的標準越窄，竟業(yè)條文越易于被人民法院確認為合理。

　　四是協(xié)議書中不但務(wù)必承諾竟業(yè)賠償費，還需要確立賠償費的金額或測算方法、付款方式等內(nèi)容，而且賠償費應(yīng)具體付款，不然，竟業(yè)協(xié)議書失效。

　　五是聘請新的員工作業(yè)時，應(yīng)在聘用協(xié)議中明文規(guī)定：員工沒有違背與原用人公司簽署的竟業(yè)協(xié)議書要求的個人行為，沒有新用人公司中應(yīng)用原用人公司的商業(yè)機密、與眾不同運營模式、生產(chǎn)制造方式等，且員工的直系親屬沒有在市場競爭領(lǐng)域或部門中就職等狀況，不然，用人公司有可能會卷進多余的商業(yè)服務(wù)糾紛案件中。

　　員工在勞動糾紛中一般處在劣勢影響力，有時候為了能能在用人公司就職而迫不得已接納勞動部門的竟業(yè)協(xié)議書，在這樣的情形下，員工應(yīng)學好在主動的情形下維護自己的合法權(quán)利，關(guān)鍵留意以下幾個方面：

　　一是規(guī)定用人公司確立自身是不是歸屬于應(yīng)限定行為主體，并在協(xié)議中標明。

　　二是規(guī)定確立限定從事的時間、領(lǐng)域或企業(yè)、地區(qū)范疇等，對用人公司不科學的規(guī)定有權(quán)利回絕。

　　三是規(guī)定確立賠償費的額度及付款方式，并在合同中標明，用人公司不準時全額付款賠償費的，竟業(yè)協(xié)議書全自動無效。

　　四是本身利益遭受侵犯時，要勇于應(yīng)訴，勇于對用人公司不科學的規(guī)定明確提出抗辯，要求人民法院保護自己的合法權(quán)利?！?/p>