伴隨著人類壽命的增加，社會(huì)老齡化日趨比較嚴(yán)重，大家國家每一年用以老人的財(cái)政收支提升，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)大，法定退休年齡是個(gè)至關(guān)重要的難題，那麼法定退休年齡最新消息要求是如何？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 的要求，對(duì)全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工，合乎以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)離休：

　　1、男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，而且總計(jì)工作年限滿十年的；

　　2、男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，總計(jì)工作年限滿十年的，從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或其它有危害身心健康的工作中；

　　3、男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，總計(jì)工作年限滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底失去工作工作能力的應(yīng)該準(zhǔn)許離休。

　?。?）員工與用人公司簽署的勞動(dòng)合同書滿期后，假如員工已貼近法定退休年齡，彼此仍能夠在公平自行、協(xié)商一致的根基上繼簽勞動(dòng)合同書，但合同期限不可超出法律規(guī)定法定退休年齡。

　?。?）員工要是在協(xié)議滿期時(shí)，己貼近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款要求的法定退休年齡（男法定年齡50歲、女年滿40歲），彼此能夠在協(xié)商一致的根基上繼簽勞動(dòng)合同書；但假如彼此達(dá)不了一致，不會(huì)再繼簽勞動(dòng)合同書的，在停止勞動(dòng)合同書后按照規(guī)定領(lǐng)到失業(yè)補(bǔ)償金，享有失業(yè)補(bǔ)償金的時(shí)間到期后并未學(xué)生就業(yè)，合乎社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，能夠按照規(guī)定領(lǐng)到社會(huì)發(fā)展福利金，做到法定退休年齡時(shí)再申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

　　合乎《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（三）款要求的，申請(qǐng)辦理退休手續(xù)；要不是具有退休條件，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底失去工作工作能力的，同依照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的要求，申請(qǐng)辦理退職辦理手續(xù)。

　　申請(qǐng)辦理退休手續(xù)步驟：

　　1、到社保咨詢核心服務(wù)大廳預(yù)定，按預(yù)定時(shí)間和對(duì)話框排長隊(duì)辦理退休審批辦理手續(xù)；

　　2、到人力資源局勞動(dòng)保障局開設(shè)的對(duì)話框辦理退休審核辦理手續(xù)。

　　3、經(jīng)人力資源局勞動(dòng)保障局審核合乎退休條件的，請(qǐng)帶離休審核表、自己身份證件到本人交費(fèi)對(duì)話框改動(dòng)基礎(chǔ)信息，確定交費(fèi)狀況。

　　4、到指定的金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金代發(fā)貨儲(chǔ)蓄卡。

　　5、申請(qǐng)辦理完退休手續(xù)的次月底到社保中心股票基金審批科領(lǐng)到《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》。

　　離休，就是指依據(jù)相關(guān)要求，員工因年邁或因工、因病傷殘，徹底失去工作工作能力(或部份缺失工作工作能力)而撤出崗位。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“法定退休年齡最新消息要求是如何”等有關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)上文詳細(xì)介紹，在我國現(xiàn)在的法定退休年齡依然維持男士60歲，女士50歲或是55歲，可是早已擁有延長退休年齡年紀(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，之后很有可能男女退休年齡都將推遲到65歲。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。