一、請假條模板的文件類型是啥?

請假條(垂直居中)

審理休假的人或主管機構(稱呼，如吳經(jīng)理或人事部，留意縮進)

我因(請假原因：事因、發(fā)病原因等緣故，簡易闡述就可以)，于____年____月____日至____年____月____日(休假起始時間)，休假____天(休假具體時間)，請準許(休假辭)。

休假人：XXX(休假人簽字) ____年____月____日(休假日期)

二、病事假的時間

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

三、病事假的薪水

病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數(shù)均不能少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

2.測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發(fā)。

(2)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發(fā)。病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

我們在工作中日以內(nèi)在所難免碰到各式各樣的事兒必須請事假或是病事假，可是，休假本來不應該以口頭上交待一聲為標準，這也是特別不標準的。對于說請假條，假如用人公司的確沒有打印出好的請假條，那請假條的書寫基本上在學校的中小學生都是會寫，寫好請假條以后一定要拿給管理人員審核。