依據(jù)在我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，員工有依規(guī)享有年假的支配權(quán)，做為員工，大家最在意的也就是帶薪休假年假怎么休的現(xiàn)象了，及其未休年假工資怎么算，下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，并為各位給予一份休年假的請(qǐng)假條模板，期待對(duì)各位有一定的協(xié)助。

　　一、帶薪休假年假怎么休

　　帶薪年假的請(qǐng)假規(guī)范大概以下：

　　1、依據(jù)在我國(guó)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)要求，員工工作中滿一年的，即能夠享有帶薪年休假工資待遇。實(shí)際休假時(shí)間按參加工作時(shí)間明確。

　　2、在我國(guó)《職工年休假條例》第三條　員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　3、第四條　員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

　?。?）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

　?。?）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

　　（3）總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的；

　?。?）總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

　　（5）總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

　　二、未休年假工資怎么算

　　用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司是因?yàn)樽鳂I(yè)必須無(wú)法分配員工年假或是跨一個(gè)本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

　　企業(yè)是因?yàn)樽鳂I(yè)必須無(wú)法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　用人公司分配員工休年假，可是員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常的工作中過(guò)程中的薪資。

　　三、休年假的請(qǐng)假條模板

　　申請(qǐng)辦理

　　尊重的（小編、處長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人）：

　　依據(jù)我國(guó)和企業(yè)有關(guān)帶薪年休假的相關(guān)要求，我擬于x年x月x日至x年x月x日請(qǐng)假天。請(qǐng)給與批準(zhǔn)為盼！

　　特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)者：

　　年月日

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“休年假的請(qǐng)假條模板”等有關(guān)法律法規(guī)。假如公司按照生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況有方案分配員工休年假，那麼就不會(huì)有員工辭職后有未休年假的難題。針對(duì)年假這方面，在我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是有明文規(guī)定的。假如你也有別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。