肺炎疫情期內(nèi)在家工作薪水怎樣派發(fā)

在家工作也應(yīng)屬一切正常給予工作，企業(yè)能夠打卡考勤、布置任務(wù)和指標(biāo)值，應(yīng)用原來(lái)的績(jī)效考核管理規(guī)章制度考評(píng)員工，考評(píng)合格得話，派發(fā)一切正常工作中過程中的薪水。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

公司因受新冠疫情危害造成 企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不能少于本地的基本工資規(guī)范；若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

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