為了更好地健全江蘇勞動(dòng)合同書管理方案，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書流程管理，進(jìn)一步確保員工與用人公司的合法權(quán)利，江蘇省政府依據(jù)在我國(guó)有關(guān)規(guī)章，融合江蘇當(dāng)?shù)鼐唧w情況制訂了《江蘇省勞動(dòng)合同條例》。本規(guī)章于2003年審核通過(guò)，2013年開展修定。修定以后主要內(nèi)容以下。

【出臺(tái)政策】：江蘇勞動(dòng)合同書規(guī)章
【發(fā)文字號(hào)】：江蘇人大常委公示第124號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：2013年5月1日
【有關(guān)規(guī)章】：我國(guó)勞動(dòng)法、我國(guó)大家中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法條例全文

文件目錄

第一章 通則
第二章 勞動(dòng)合同書的簽訂
第三章 勞動(dòng)者合同的效力和變動(dòng)
第四章 勞動(dòng)者合同的解除和停止
第五章 特殊規(guī)定
第六章 勞動(dòng)合同書監(jiān)管
第七章 法律依據(jù)
第八章 附錄

第一章  總 則

第一條  為了更好地健全勞動(dòng)合同書規(guī)章制度，確立勞動(dòng)合同書彼此被告方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者勞動(dòng)力管理方法，搭建和發(fā)展趨勢(shì)和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)、行政規(guī)章，融合省內(nèi)具體，制訂本規(guī)章。

第二條  省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱用人公司)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止勞動(dòng)合同書，可用本規(guī)章。
依規(guī)創(chuàng)立的慈善基金會(huì)和會(huì)計(jì)公司、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)，歸屬于前述所指的用人公司。
黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和兩者之間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止勞動(dòng)合同書，按照本規(guī)章實(shí)行。

第三條  勞動(dòng)合同書是員工與用人公司確立勞務(wù)關(guān)系彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。
用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

第四條  用人公司理應(yīng)確保員工的人身自由權(quán)、健康安全和獲得勞務(wù)報(bào)酬、參加民主決策等支配權(quán)，不可根據(jù)制訂管理制度免去用人公司義務(wù)、加劇員工義務(wù)、清除員工合法利益。
員工理應(yīng)遵循用人公司依規(guī)制訂的管理制度，依照勞動(dòng)者法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求和集體合同、勞動(dòng)合同書的承諾履行支配權(quán)、行使權(quán)力，不可危害用人公司的合法權(quán)利。
用人公司依規(guī)制訂、改動(dòng)或是決策的立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情，理應(yīng)積極、屬實(shí)告之員工，或是采用公示欄、書面形式文字、電子郵箱、本企業(yè)網(wǎng)址等便于員工了解的方法公示公告。

第五條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府理應(yīng)將維護(hù)保養(yǎng)和推動(dòng)勞務(wù)關(guān)系和睦平穩(wěn)做為主要職責(zé)，普遍征求用人公司、員工、工會(huì)和用人公司意味著機(jī)構(gòu)等有關(guān)層面的建議，科學(xué)研究制訂涉及到勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)行政策、對(duì)策。

第六條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對(duì)主管機(jī)關(guān)內(nèi)勞動(dòng)合同書規(guī)章制度的執(zhí)行開展具體指導(dǎo)、融洽、管理方法和監(jiān)督管理，依規(guī)融洽勞務(wù)關(guān)系，妥善處置關(guān)于勞動(dòng)仲裁。
農(nóng)村基層勞動(dòng)監(jiān)察社會(huì)保障部公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助搞好本管轄區(qū)勞動(dòng)合同書規(guī)章制度執(zhí)行的相關(guān)工作中。

第七條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)會(huì)與公會(huì)和用人公司意味著機(jī)構(gòu)構(gòu)成融洽勞務(wù)關(guān)系聯(lián)合會(huì)，融洽解決勞務(wù)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第八條  公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，對(duì)用人公司遵循勞動(dòng)者法律法規(guī)、政策法規(guī)，制訂勞動(dòng)者管理制度，執(zhí)行勞動(dòng)合同書和集體合同等狀況開展監(jiān)管。

第九條  共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、傷殘人協(xié)會(huì)及其別的社團(tuán)組織理應(yīng)推動(dòng)公平學(xué)生就業(yè)工作中，清除就業(yè)歧視，維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利。

第十條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府理應(yīng)對(duì)榜樣遵循勞動(dòng)者法律法規(guī)、政策法規(guī)，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系的用人公司和本人給予嘉獎(jiǎng)。

第二章  勞動(dòng)合同書的簽訂

第十一條  用人公司招收員工，理應(yīng)屬實(shí)向員工告之與勞動(dòng)合同書相關(guān)的工作職責(zé)、崗位要求、工作中地址、上班時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、職業(yè)病和勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)等。對(duì)很有可能造成職業(yè)病危害的職位，還理應(yīng)告之職業(yè)危害防護(hù)措施和工資待遇等內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同書中注明。
員工理應(yīng)依照用人公司的規(guī)定，屬實(shí)表明與勞動(dòng)合同書立即有關(guān)的學(xué)生就業(yè)現(xiàn)況、身體狀況、竟業(yè)等狀況，屬實(shí)出示自身的居民身份、文憑、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等證實(shí)。

第十二條  勞動(dòng)合同書由用人公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與員工在勞動(dòng)者合同范本上簽名或是蓋公章起效。
勞動(dòng)合同書另外應(yīng)用漢語(yǔ)和外語(yǔ)文字的，合同書內(nèi)容理應(yīng)一致，不一致的以漢語(yǔ)文字為標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。用人公司理應(yīng)自勞動(dòng)者合同生效生效日五個(gè)工作日之內(nèi)將文字交貨員工自己，不可扣留。

第十三條  用人公司自勞動(dòng)力生效日即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。
用人公司分配員工參與上崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，勞務(wù)關(guān)系自員工參與生效日創(chuàng)建。

第十四條  公司停工放假工作人員、未做到法律規(guī)定法定退休年齡的轉(zhuǎn)崗療養(yǎng)工作人員及其別的商議保存勞務(wù)關(guān)系的沒(méi)有崗工作人員，另外與新的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系從業(yè)全日制教育勞動(dòng)者的，理應(yīng)將其與原用人公司保存勞務(wù)關(guān)系的狀況告之新的用人公司。彼此理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但能夠?qū)炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同書、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出除外承諾。

第十五條  實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。
員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)生病或是非因工受傷須停產(chǎn)醫(yī)治的，在要求的診療期限內(nèi)，實(shí)習(xí)期中斷。

第十六條  勞動(dòng)合同書滿期，用人公司未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書，但員工再次在用人公司工作中的，用人公司理應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽書面形式勞動(dòng)合同書。員工經(jīng)用人公司以書面形式告知后，不與用人公司續(xù)簽勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系。
用人公司自勞動(dòng)合同書滿期隔日起滿一年不與員工續(xù)簽書面形式勞動(dòng)合同書，但員工再次在用人公司工作中的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

第十七條  依照用人公司與員工的承諾，勞動(dòng)合同書滿期后全自動(dòng)續(xù)延的，視作彼此持續(xù)簽訂勞動(dòng)合同書。
用人公司與員工商議增加勞動(dòng)者合同期限，總計(jì)超出六個(gè)月的，視作彼此持續(xù)簽訂勞動(dòng)合同書。

第十八條  在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后，用人公司與員工持續(xù)簽訂了二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，且員工沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情況的，用人公司理應(yīng)在第二次勞動(dòng)合同書滿期三十日前，書面形式告之員工能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。
員工在用人公司持續(xù)工作中滿十年的，用人公司理應(yīng)在勞動(dòng)合同書滿期三十日前，書面形式告之員工能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

第十九條  勞動(dòng)合同書滿期前，合乎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工未書面形式明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，也未書面形式明確提出停止勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書滿期后再次在用人公司工作中的，視作員工愿意與用人公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

第三章  勞動(dòng)者合同的效力和變動(dòng)

第二十條  用人公司與員工理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書的承諾，全方位執(zhí)行分別的責(zé)任。

第二十一條  用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國(guó)家規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。
用人公司理應(yīng)推行同酬，對(duì)同樣或是相仿職位上的員工，實(shí)行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分配機(jī)制。

第二十二條  用人公司和員工對(duì)勞務(wù)報(bào)酬、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)等沒(méi)有承諾或是承諾不確立的，彼此能夠商議；商議不了的，依照以下要求明確：
(一)具體勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)高過(guò)用人公司管理制度及集體合同要求規(guī)范的，依照具體執(zhí)行的內(nèi)容明確；
(二)具體執(zhí)行的內(nèi)容小于用人公司管理制度或是集體合同要求規(guī)范的，依照在其中有益于員工的最大規(guī)范明確；
(三)沒(méi)有管理制度和集體合同，或是管理制度和集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬；未要求勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，可用相關(guān)法律法規(guī)要求。
用人公司管理制度和集體合同要求的勞務(wù)報(bào)酬、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)等不可小于國(guó)家規(guī)定的規(guī)范。

第二十三條  用人公司分配員工從業(yè)天氣炎熱工作和戶外工作的，理應(yīng)采用高溫防暑對(duì)策，并依照我國(guó)和省的要求向員工付款高溫補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼。
用人公司付款的高溫補(bǔ)貼不可小于我國(guó)和省要求的規(guī)范。

第二十四條  用人公司分配員工從業(yè)經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位勞動(dòng)者的，理應(yīng)在勞動(dòng)合同書中承諾或是事前征求員工的書面形式愿意。
勞動(dòng)力企業(yè)分配被外派員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位勞動(dòng)者的，理應(yīng)在勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)派遣協(xié)議書中承諾或是事前征求被外派員工和勞動(dòng)派遣企業(yè)的書面形式愿意。

第二十五條  有以下情況之一，員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原用人公司的參加工作時(shí)間分類匯總為新用人公司的參加工作時(shí)間；原用人公司早已向員工依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、停止勞動(dòng)合同書測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參加工作時(shí)間時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的參加工作時(shí)間：
(一)用人公司以委任方式對(duì)員工開展職位變化的；
(二)用人公司因資產(chǎn)業(yè)務(wù)調(diào)撥、財(cái)產(chǎn)購(gòu)并、資產(chǎn)重組等緣故造成 員工職位變化的；
(三)用人公司分配員工在其屬下子公司或是關(guān)聯(lián)公司間流動(dòng)性的；
(四)用人公司以及關(guān)聯(lián)公司與員工輪著簽訂勞動(dòng)合同書的；
(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

第二十六條  依規(guī)承諾的工作年限善于勞動(dòng)者合同期限的，勞動(dòng)合同書續(xù)延到服務(wù)項(xiàng)目滿期；彼此另有承諾的，從其承諾。

第二十七條  用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。
對(duì)承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠兩者之間在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中，就員工規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的提早通告期及其提早通告期限內(nèi)的職位調(diào)節(jié)、勞務(wù)報(bào)酬做出承諾。提早通告期不可超出六個(gè)月。

第二十八條  用人公司對(duì)處在竟業(yè)期內(nèi)的辭職員工理應(yīng)按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不可小于該員工離去用人公司前十二個(gè)月的月平均收入的三分之一。
用人公司未依照承諾給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工可以不執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任，但員工早已執(zhí)行的，有權(quán)利規(guī)定用人公司給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
竟業(yè)承諾中的同行業(yè)、類似業(yè)務(wù)流程僅限員工辭職前用人公司具體生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程。竟業(yè)的限期由被告方承諾，最多不可超出二年。

第二十九條  變動(dòng)勞動(dòng)合同書理應(yīng)經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致。變動(dòng)勞動(dòng)合同書理應(yīng)選用書面通知，標(biāo)明變動(dòng)日期，但提升 勞務(wù)報(bào)酬等有益于員工的情況以外。
被告方一方規(guī)定變動(dòng)勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)將變動(dòng)規(guī)定書面形式提交另一方，另一方在接到之日起十五日內(nèi)未做出書面形式回應(yīng)的，視作不同意變動(dòng)勞動(dòng)合同書。

第三十條  有以下情況之一的，勞動(dòng)合同書能夠中斷：
(一)經(jīng)彼此被告方協(xié)商一致的；
(二)員工涉嫌違法違紀(jì)被限定人身自由權(quán)的；
(三)勞動(dòng)合同書因不可抗拒臨時(shí)不可以執(zhí)行的；
(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。
勞動(dòng)合同書中斷期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系保存，勞動(dòng)合同書中止執(zhí)行，用人公司可以不付款勞務(wù)報(bào)酬并終止交納社會(huì)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)合同書中斷期內(nèi)不測(cè)算為員工在用人公司的參加工作時(shí)間。
勞動(dòng)合同書中斷情況消退，除早已沒(méi)法執(zhí)行的外，理應(yīng)修復(fù)執(zhí)行。

第四章  勞動(dòng)者合同的解除和停止

第三十一條  用人公司消除或是停止勞動(dòng)合同書，理應(yīng)合乎法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序流程。
用人公司單方面消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)；用人公司并未創(chuàng)建公會(huì)的，通告用人公司所在城市公會(huì)。

第三十二條  用人公司依規(guī)挑選附加付款員工一個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。上一個(gè)月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，依照員工在勞動(dòng)者合同終止前十二個(gè)月的月平均收入明確；不滿意十二個(gè)月的，依照具體月平均收入明確。月平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確。

第三十三條  依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求和該法實(shí)施前的相關(guān)要求，停止勞動(dòng)合同書或是用人公司消除勞動(dòng)合同書理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后左右的可用標(biāo)準(zhǔn)按段測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月標(biāo)準(zhǔn)工資為員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的月平均收入，月平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確。

第三十四條  員工生病或是非因工受傷，診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的適度工作中的，用人公司能夠依規(guī)消除、停止勞動(dòng)合同書，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工經(jīng)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定缺失或是一部分缺失勞動(dòng)者工作能力的，用人公司還理應(yīng)給與員工不少于自己六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患病重或是不治之癥的還理應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈氐奶嵘徊糠植簧儆卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第三十五條  消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，員工理應(yīng)償還用人公司的財(cái)產(chǎn)、技術(shù)文檔等，并依據(jù)用人公司管理制度、彼此承諾申請(qǐng)辦理交接工作辦理手續(xù)。
勞動(dòng)合同書因員工離休而停止的，保密協(xié)議、竟業(yè)承諾仍具備約束。

第五章  特殊規(guī)定

第三十六條  勞動(dòng)派遣只有在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。
勞動(dòng)力企業(yè)應(yīng)用勞動(dòng)派遣員工的總數(shù)占本企業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量的占比，不可超出國(guó)家規(guī)定的占比。
公司將其業(yè)務(wù)流程分包給別的企業(yè)，但施工單位的員工在公司的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)地應(yīng)用公司的設(shè)施、依照公司的分配出示勞動(dòng)者，或是以公司的為名出示勞動(dòng)者，及其別的名叫勞務(wù)派遣實(shí)則勞動(dòng)派遣的，其員工的總數(shù)列入前述要求的比例計(jì)算。

第三十七條  勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)與被外派員工簽訂二年之上的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書。彼此承諾簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，從其承諾。

第三十八條  勞動(dòng)派遣企業(yè)跨區(qū)域外派員工的，理應(yīng)為被外派員工在勞動(dòng)力企業(yè)所在城市申請(qǐng)辦理社保。

第三十九條  勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求及其勞動(dòng)派遣協(xié)議書，向員工付款勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，立即全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)派遣企業(yè)不可亂扣員工的勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，迫不得已繳或是少繳社會(huì)保險(xiǎn)金。
勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求及其勞動(dòng)派遣協(xié)議書，向勞動(dòng)派遣企業(yè)準(zhǔn)時(shí)全額付款被外派員工勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金等花費(fèi)。

第四十條  被外派員工一方與勞動(dòng)派遣企業(yè)根據(jù)團(tuán)體商議，能夠就勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、技術(shù)培訓(xùn)、健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)褔?yán)?、女工利益維護(hù)等事宜簽訂集體合同。
勞動(dòng)力企業(yè)在進(jìn)行團(tuán)體商議時(shí)，理應(yīng)征求被外派員工的建議。被外派員工能夠推舉商議意味著，與勞動(dòng)力企業(yè)就同酬、勞動(dòng)者規(guī)范、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和與崗位相關(guān)的薪資福利、專業(yè)技能培訓(xùn)、薪水調(diào)整管理機(jī)制等進(jìn)行團(tuán)體商議。

第四十一條  非全日制勞動(dòng)力，就是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制勞動(dòng)力不適合帶薪年休假、日夜奮戰(zhàn)、醫(yī)療期等要求。用人公司和員工另有承諾的以外。

第四十二條  用人公司接受全日制在校生開展見(jiàn)習(xí)的，理應(yīng)遵循法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)法律法規(guī)要求，出示必需的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和健康安全的勞動(dòng)者自然環(huán)境，不可分配學(xué)員從業(yè)與學(xué)過(guò)技術(shù)專業(yè)不相干的高處、礦井工作和觸碰放射性物質(zhì)、?；贰⒁兹嘉锲肺锛膭趧?dòng)者，及其國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者。
院校不可根據(jù)中介服務(wù)或是勞動(dòng)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)、分配和管理方法實(shí)習(xí)工作。公司不可分配總時(shí)間超出十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不可分配學(xué)員頂崗實(shí)習(xí)每日超出八小時(shí)、每星期超出四十鐘頭。我國(guó)另有要求的，從其要求。
用人公司理應(yīng)對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)員開展勞動(dòng)者健康安全文化教育，防止勞動(dòng)者全過(guò)程中產(chǎn)生安全事故。公司理應(yīng)依照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員申請(qǐng)辦理意外事故商業(yè)保險(xiǎn)。
公司理應(yīng)依照承諾的規(guī)范立即向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員付款見(jiàn)習(xí)酬勞，且不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。公司、院校不可亂扣或是托欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員的見(jiàn)習(xí)酬勞。

第六章  勞動(dòng)合同書監(jiān)管

第四十三條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)具體指導(dǎo)用人公司不斷完善與勞動(dòng)合同書規(guī)章制度相配套的管理制度，健全勞動(dòng)者合同范本，創(chuàng)建職工名冊(cè)，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書的簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止個(gè)人行為。

第四十四條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)不斷完善公司薪酬分析和公布規(guī)章制度，具體指導(dǎo)用人公司進(jìn)行薪水團(tuán)體商議，不斷完善員工工資一切正常提高體制。

第四十五條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建用人公司書面報(bào)告核查規(guī)章制度，對(duì)用人公司執(zhí)行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度狀況開展檢測(cè)。
用人公司理應(yīng)依據(jù)縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的規(guī)定，申報(bào)體現(xiàn)用人公司依規(guī)創(chuàng)立狀況、招收員工、遵循勞動(dòng)合同書和集體合同要求、付款勞務(wù)報(bào)酬、出示勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、參與社保等狀況的原材料。

第四十六條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系矛盾糾紛清查體制，依規(guī)進(jìn)行行政調(diào)解工作中，促使被告方達(dá)到調(diào)解協(xié)議。對(duì)重特大勞務(wù)關(guān)系矛盾糾紛理應(yīng)立即匯報(bào)平級(jí)市人民政府，并通告相關(guān)部門。

第四十七條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建用人公司勞務(wù)關(guān)系遵紀(jì)守法征信系統(tǒng)。
縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)對(duì)存有比較嚴(yán)重違背勞動(dòng)者法律法規(guī)、政策法規(guī)個(gè)人行為的用人公司能夠向社會(huì)發(fā)展發(fā)布，并將相關(guān)情況報(bào)告相關(guān)部門。

第四十八條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建綜合執(zhí)法負(fù)責(zé)制，提升對(duì)工作員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評(píng)和監(jiān)管。
縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的工作員理應(yīng)依法執(zhí)政，秉公執(zhí)法，依照法律規(guī)定管理權(quán)限、程序流程做好本職工作。

第四十九條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展和信息化管理、文化教育、公安機(jī)關(guān)、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生、市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法、生產(chǎn)安全監(jiān)管等相關(guān)部門在分別崗位工作職責(zé)內(nèi)，對(duì)用人公司實(shí)行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度的狀況開展監(jiān)管。

第五十條  公會(huì)理應(yīng)協(xié)助、具體指導(dǎo)員工與用人公司依規(guī)簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同書，與用人公司就立即涉及到員工合法權(quán)益的關(guān)鍵規(guī)章制度和重大事情的制訂、改動(dòng)或是決策等難題開展商議，向用人公司體現(xiàn)員工的建議和規(guī)定。
用人公司侵害員工合法權(quán)利的，公會(huì)有權(quán)利催促用人公司立即糾正；用人公司拒不糾正的，公會(huì)能夠報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)者行政部門等相關(guān)部門依規(guī)做出解決。

第五十一條  融洽勞務(wù)關(guān)系聯(lián)合會(huì)理應(yīng)按時(shí)舉辦協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)者現(xiàn)行政策的制訂、勞動(dòng)者規(guī)范的明確及其團(tuán)體商議異議和勞務(wù)糾紛的解決等涉及到勞務(wù)關(guān)系的重大問(wèn)題開展商議；正確引導(dǎo)用人公司遵循勞動(dòng)者法律法規(guī)、政策法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利；正確引導(dǎo)員工執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任，遵循職業(yè)道德規(guī)范，提升 專業(yè)技能。

第七章  法律依據(jù)

第五十二條  用人公司違背本規(guī)章要求，有以下情況之一的，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書，并向員工每月付款二倍的薪水：
(一)招收公司停工放假工作人員、未做到法律規(guī)定法定退休年齡的轉(zhuǎn)崗療養(yǎng)工作人員及其別的商議保存勞務(wù)關(guān)系的沒(méi)有崗工作人員，自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的；
(二)勞動(dòng)合同書滿期再次征用員工工作中，但自滿期之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工續(xù)簽書面形式勞動(dòng)合同書的。
前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同書滿期之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。
用人公司回絕與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書并消除勞務(wù)關(guān)系的，還理應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第五十三條  用人公司違背本規(guī)章要求，不準(zhǔn)時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令用人公司時(shí)限付款；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第五十四條  用人公司挑選附加付款員工一個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書，但未付款或是未全額付款的，縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令用人公司時(shí)限付款；貸款逾期不付款的，依照適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

第五十五條  員工違背本規(guī)章要求，消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，未償還用人公司的財(cái)產(chǎn)、技術(shù)文檔等，或是未依據(jù)用人公司管理制度、彼此承諾申請(qǐng)辦理交接工作辦理手續(xù)的，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第五十六條  違背本規(guī)章要求，勞動(dòng)力企業(yè)未向勞動(dòng)派遣企業(yè)準(zhǔn)時(shí)全額付款被外派員工勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)金等花費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)派遣企業(yè)沒(méi)法向被外派員工全額付款勞務(wù)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令勞動(dòng)力企業(yè)在其未全額付款花費(fèi)的范疇內(nèi)向型被外派員工付款勞務(wù)報(bào)酬、向勞動(dòng)派遣企業(yè)付款社會(huì)保險(xiǎn)金。

第五十七條  企業(yè)違反本規(guī)章要求，分配學(xué)員頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超出十二個(gè)月、每日超出八小時(shí)或是每星期超出四十鐘頭的，由縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠依照受損害學(xué)員每個(gè)人一百元之上五百元下列的規(guī)范懲處處罰。
企業(yè)違反本規(guī)章要求，亂扣、托欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員見(jiàn)習(xí)酬勞的，由縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款見(jiàn)習(xí)酬勞；見(jiàn)習(xí)酬勞小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司全額付款見(jiàn)習(xí)酬勞，并依照適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員加付賠償費(fèi)。

第五十八條  頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員在勞動(dòng)者全過(guò)程中產(chǎn)生意外事故，因沒(méi)有依照要求申請(qǐng)辦理意外事故商業(yè)保險(xiǎn)或是意外事故保障金不能賠付的，由公司擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任；機(jī)構(gòu)見(jiàn)習(xí)的院校沒(méi)有盡到到管理方法崗位職責(zé)的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)填補(bǔ)承擔(dān)責(zé)任。

第五十九條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)和別的相關(guān)主管機(jī)構(gòu)以及工作員不執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責(zé)，或是違反規(guī)定行使職權(quán)，給員工或是用人公司導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任；對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，依規(guī)給與行政處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第八章  附 則

第六十條  本規(guī)章自2013年5月1日起實(shí)施。