一、肺炎疫情期內(nèi)，員工的薪水如何計算?

肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范依照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》開展。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

第一條

對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成 不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應(yīng)對措施完畢。

第二條

公司因受新冠疫情危害造成 企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。

第三條

因受新冠疫情危害導致被告方不可以在法律規(guī)定仲裁時效期內(nèi)申請辦理勞動人事異議訴訟的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。因受新冠疫情危害造成 勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應(yīng)延期審理期限。

二、肺炎疫情期內(nèi)散播虛報肺炎疫情信息內(nèi)容的怎么處理?

《中華人民共和國刑法》

第二百九十一條之一推廣虛報風險化學物質(zhì)罪

推廣偽造的可燃性、有害性、放射性物質(zhì)、傳染性疾病病原菌等化學物質(zhì)，或是虛構(gòu)發(fā)生爆炸威協(xié)、生物化學威協(xié)、放射性威協(xié)等可怕信息內(nèi)容，或是明知道是捏造的可怕信息內(nèi)容而有意散播，比較嚴重干擾公共秩序的，處五年以內(nèi)刑期、拘留或是管控;導致不良影響的，處五年之上刑期。虛構(gòu)虛報的緊急情況、肺炎疫情、自然災害、案情，在網(wǎng)絡(luò)信息或是別的媒介上散播，或是明知道是以上虛假信息，有意在網(wǎng)絡(luò)信息或是別的媒介上散播，比較嚴重干擾公共秩序的，處三年以內(nèi)刑期、拘留或是管控;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期。

依據(jù)國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)，肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范依照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》開展。此外，若在新冠疫情期內(nèi)散播虛報肺炎疫情信息內(nèi)容，很有可能會遭受刑訴法的嚴格懲罰。之上便是我為您做出的相關(guān)解釋。假如您以及別的法律問題，歡迎你到開展資詢。