一、肺炎疫情期內(nèi)工作中有加班費(fèi)嗎

根據(jù)相應(yīng)的要求，在疫情防控期內(nèi)，公司照常上班的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定付款加班工資，一般不明顯低于正常薪水的200%付款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工怎樣討要法定節(jié)假日加班工資

員工討要加班工資，能夠先與企業(yè)商議，商議不成功的，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的能夠提出起訴。操作步驟以下：

第一、能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第二、能夠到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：

(一)公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì);

(二)依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu);

(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)成立的具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商職責(zé)的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段這塊的申報(bào)數(shù)量較少。

第三、員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令。

第四、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過(guò)率較高。

勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)或人民法院在案件審理員工加班費(fèi)案子中，一般采用嚴(yán)苛案件審理心態(tài)，也就是針對(duì)員工的證明責(zé)任規(guī)定非常高，依照大家代理商案子所歸納的工作經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，關(guān)鍵有以下三點(diǎn)：

1、員工必須證實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有.這一一般必須考勤統(tǒng)計(jì)表，考勤管理記錄單等，企業(yè)能肯定的一些客觀事實(shí)直接證據(jù)。

2、員工必須證實(shí)有加班加點(diǎn)是由企業(yè)所分配或是允許的.例如加班加點(diǎn)審核表，加班加點(diǎn)通知書(shū)，加班加點(diǎn)確認(rèn)單等。

3、員工必須證實(shí)加班加點(diǎn)測(cè)算的方式 。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開(kāi)展的解釋，根據(jù)相應(yīng)的要求，在疫情防控期內(nèi)，公司照常上班的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定付款加班工資，一般不明顯低于正常薪水的200%付款。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。